Читаем Учебник одного жителя полностью


Глава 18. Мысль.


Кто он? Чем занимается? О чем думает на данный момент, и как он вообще мыслит? Какое у него сегодня настроение? Да и обычный вопрос, настоящий ли он? Или это всего лишь плод вашего воображения который сформировался и развивался за тот промежуток времени пока вы существуйте в этом социуме? Интересно не так ли? Почему мы вообще все какой-то определенной формы? Но ведь я вижу людей именно под своим углом восприятия… Кто-то видит их так же как я? Сомневаюсь в этом. Кто-то видит их как каких-то мультипликационных персонажей, кто-то проводит ассоциации с едой, кто-то представляет и формирует их образы под животных, кто-то вообще представляет людей как ёлочек потому что сам еще стоит в лесу, по-видимому в темном, или просто не отошёл от своего прошлого жизненного состояния! В моём представлении, пока я ещё не зашёл слишком далеко и могу видеть только внешнюю составляющую человека, которое по форме своей похоже на мою форму тела. И встречая себя в отражение зеркала, я могу сказать, что, как и у каждого из нас есть у меня есть стандартные конечности такие как две руки, две ноги, туловище, голова… Но остальные черты физического тела уникальны! Рост и вес, цвет глаз, форма отпечатка пальцев и так далее, да далеко и ходить не надо те же формы рук и ног вместе с головой имеют свой отличающиеся изгиб. Мы со временем привыкли к этому, что нас кто-то окружает, сидит в метро или автобусе может в трамвае или в самолёте, кто-то стоял с вами рядов на кассе на какое-нибудь морское путешествие или просто на остановке и мы уже перестали замечать подобных себе удивительных людей. Просто наш мозг имеет свойство пробовать многое и иногда случается так что все новое вскоре превращается в привычку, которая рассеивается на фоне чего-то ещё более нового, что служит пищей для постоянной мозговой подпитки. Это как ненужная информация, ничего нового, и поэтому мозг ставит ее на второй план, если не концентрироваться на этом, то все становиться не так ярко поэтому люди, проходящие мимо, как мысль уже приелись. Кто-то концентрируется на людях для того чтобы, идя с подругой или другом осудить похожего на себя мимо человека, и сказать о том, какая у этого существа мятая юбка или грязные брюки, или как этот человек некрасиво себя ведёт в обществе или неряшлив, это концентрация для зависти или осуждения. Конечно дело каждого, как и что ему делать. Для меня концентрацией на данный момент служит стремление погружаться в мысли людей, понимать, что тревожит каждого из моих близких и чем я могу помочь. Даже пусть это будет прохожий, незнакомая мне совершенно личность, которую кто-то когда-то создал по образу и подобию своему. Как же изначально он выглядел этот самый создатель? Кто же создал его самого? Или это мы с вами сами себе все нарисовали и создали эту идею? Не хочу подрывать чью-то веру, но я не могу не затронуть этого факта нашей жизни, мы все одно большое общество только пока не понимаем этого, а значит это может быть в мыслях каждого из нас.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес