Уголовно-правовая дифференциация возраста

Представляется, что в рамках уголовного права выделение нескольких геронтологических периодов возраста не имеет смысла и необходимости. Следует согласиться с Ю.М. Антоняном, считающим, что градация возраста пожилых лиц не должна быть единой для всех научных дисциплин, необходимо учитывать разнообразие их исследовательских задач[332]. В нашем случае оптимальным и достаточным представляется выделение единого возрастного порога, после достижения которого лицо считается пожилым с соответствующими уголовно-правовыми последствиями. Достижение такого возраста может выступать основанием для дифференциации уголовной ответственности лиц исследуемой возрастной категории.

Необходимо отметить, что УК РФ 1996 г. предусматривает ряд мер в этом направлении. Так, в соответствии с ч.5 ст.53 УК РФ, ограничение свободы не назначается женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, и мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста; согласно ч.2 ст.57 и ч.2 ст.59 УК РФ, пожизненное лишение свободы и смертная казнь не назначаются женщинам вне зависимости от возраста и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста. Законодатель использует шестидесятипятилетний возрастной порог не только в уголовном законе, как максимальную границу применения отдельных видов наказания, но и в нормативных правовых актах, относящихся к другим отраслям законодательства. Например, в ч.2 ст. 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в ч.2 ст.13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в ч.2 ст.43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» установлен предельный возраст пребывания на службе — 65 лет. Заслуживает упоминания тот факт, что в мировой статистике к трудоспособному населению также принято относить людей в возрасте 15-64 лет[333]. На наш взгляд, 65-летний возраст является оптимальным для закрепления в УК РФ в качестве пожилого возраста субъекта преступления.

Считаем правильным отсутствие в названных, выше федеральных законах половой дифференциации лиц, достигших предельного возраста службы. Аналогичным образом следует поступить и при дополнении УК РФ, так как женщины больше мужчин задействованы в организации быта, в большинстве случаев заняты воспитанием детей и внуков и, хотя выходят на пенсию по старости раньше мужчин, меньше подвержены стрессу, связанному с достижением пенсионного возраста. Поэтому такая характеристика, как пол, не оказывает определяющего влияния на возрастную идентификацию человека[334].

По мнению А.В. Наумова, к престарелым лицам должны быть отнесены лица, достигшие пенсионного возраста, при учете индивидуальных особенностей потерпевшего, поскольку пенсионный возраст в законодательстве определяется различно[335]. Михеев Р.И. говорит о целесообразности установления в законе пожилого возраста (старше 60 лет) «в качестве самостоятельного обстоятельства, смягчающего уголовную ответственность»[336]. Отождествление в данном случае пожилого возраста с пенсионным (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) является не совсем удачным. Действительно, выход на пенсию связан с серьезной психотравмирующей ситуацией для человека, когда возникают изменения в структуре межличностных отношений, меняется ритм, порядок и образ жизни, происходит ломка устоявшихся привычек, меняется социальная роль гражданина. Лицо переживает определенный кризис, который может сказываться на состоянии здоровья, жизненном тонусе[337], психике пожилого человека. Тем не менее эти процессы не происходят непосредственно на следующий день по достижении лицом указанного возраста. Это динамичный процесс, чаще всего растянутый во времени, берущий свое начало немного ранее установленного пенсионного возраста, когда лицо, подсознательно или осознанно, начинает готовить себя к завершению трудовой деятельности и пытается найти интересы и занятия для заполнения большого количества появившегося свободного времени. Можно выделить несколько факторов, которые влияют на возрастные изменения: снижение физических возможностей, проблемы со здоровьем, вынужденный уход с работы и, как следствие, утрата общественного положения, связанного с выполнявшейся работой, ограниченная физическая активность, свертывание социальных контактов, изменение функций в семье, болезнь или смерть супруга (супруги), ухудшение финансовых условий, необходимость приспосабливаться к быстрым культурным, бытовым, техническим изменениям окружающего мира.