Читаем Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов полностью

Анализ разрыва процессов должен содержать замечания по обучению, безопасности и охране труда, по вопросам организационной структуры, а также помогать в некоторых аспектах управления изменениями проекта. Пример анализа разрыва также приведен в Приложении Е.

Шаг 13. Определение выигрышей и обновление бизнес-обоснования

Исходное бизнес-обоснование, разработанное на этапе стартовой площадки, определяет некоторые из предполагаемых выгод. На этапе инноваций проекта после окончательного оформления вариантов перестройки процессов будет получена более подробная информация, дающая возможность спрогнозировать выигрыши более определенно.

На этом этапе должно быть возможно сделать значительно более законченное обоснование благодаря выполненной имитации, учету затрат по виду деятельности и метрикам: выигрыши (например, улучшенные процессы) и затраты (например, затраты на внедрение) уже более точные и просчитанные. (Иногда все же трудно получить оценку затрат на данной стадии проекта. Как только определены варианты новых процессов, и проект переходит к этапу разработки, затраты на разработку и реализацию можно рассчитать точнее).

Вновь рассчитанные затраты и метрики можно будет сравнить с метриками, собранными на этапе понимания. Сравнение двух этих наборов метрик даст количественную оценку выигрыша от перестроенных процессов, что представит более весомые доказательства бизнес-обоснования (например, рис. 21.5).

Более того, бизнес-обоснование должно быть нацелено на «мягкое» внедрение и переход от проектного состояния в режим повседневной деятельности. Насколько возможно, в него также следует включить известную информацию о предлагаемом новом операционном режиме и влиянии на персонал.

Шаг 14. Отчет и презентации

На данном шаге разрабатываются отчеты и/или презентации в поддержку бизнес-обоснования, представляемые на утверждение руководству высокого уровня. Разумеется, важно добиться утверждения, и необходимо приложить все усилия для такой разработки. Презентация должна быть спланирована (на начальном этапе обмена информацией на нее необходимо установить срок) и нацелена на руководство или должностных лиц высокого уровня.

Цель отчета – описать состояние проекта, полученные результаты и рекомендации этапа инноваций; отчет должен сопровождаться профессиональной презентацией. Это возможность для группы и спонсора проекта убедить руководителей высокого уровня в разумности рекомендаций, чтобы продолжить финансирование (если оно еще не утверждено).

Шаг 15. Утверждение

На этом шаге организация утверждает рекомендованные варианты. В каждой организации существует свой порядок утверждения бизнес-обоснования, и это нужно прояснить и учесть на этапе стартовой площадки проекта.

Шаг 16. Бизнес-требования

Выработка бизнес-требований – просто дальнейшее развитие документации, обеспечивающей модели процессов. Бизнес-спецификации должны передаваться на этап разработки. Возможно их предоставление отдельной группе внедрения, если требуются изменения или разработка систем.

У каждой организации свои методы и документация, поэтому мы предлагаем не определять их на данной стадии. Достаточно сказать, что документация должна быть написана с точки зрения бизнеса и процессов.

В Приложении E дается описание конкретной организации, которая подошла к существенным изменениям методов ведения своей деятельности, изменив бизнес-процессы и ощутимо сократив операционные затраты, используя описанные в данной главе действия.

Об успехе этапа инноваций будут судить не по стандарту моделей процессов (следуют ли они согласованной архитектуре бизнес-процессов организации и соглашениям о моделях) и не по эффективности или результативности моделей процессов «на бумаге», а по степени их трансформации в реализованные процессы. Создание моделей новых процессов может быть захватывающим упражнением, но пока они не превратились в реализованные, эффективные, результативные и адекватные процессы, дающие ценностный вклад в стратегию организации, цели и пользу всем заинтересованным сторонам, они остаются «интересными» игрушками. (В данном контексте «реализация» означает принятие проекта исполнителями, руководством, клиентами и остальными заинтересованными сторонами, т. е. экономичность внедрения.)

Реализация ценности

В ходе этого этапа должен уточняться и оптимизироваться комплекс выгод. Подробно это описано в главе 21, шаг 3, в контексте реализации ценности в рамках проекта.

Конкретные итоги этапа инноваций

Этап инноваций вносит серьезный вклад в другие этапы общей схемы (рис. 17.7), и мы приведем лишь несколько примеров:

• могут быть получены знания, полезные для архитектуры процессов при модификации или расширении стандартов или методических руководств организации;

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес