Читаем Управление карьерой менеджера полностью

99.  Gist М. E. Self-efficacy: Implications in Organizational Behavior and Human Resource Management// Academy of Management Review, Vol. 12, 1987. P. 472–485.

100.  Goff ее R.& Scase R. Organizational change and the corporate career: The restructuring of managers’ job aspirations. Human Relations, 1992, 45: 363–385.

101.  Gray D. A. and other. Career planning. // Prevention in Human Services, Vol. 8(1), 1990,43–59.

102.  Gray D. I. Improving management development through better participant selection // Journal of Management Development. 1986 5, N 2. P. 7–14.

103.  GunzH. Organizational logics of managerial careers // Organization Studies, Vol. 9(4), 1988, 529–554.

104.  Half R. Managing your career / How can igrow under interior leadership? // Management Accounting 1991. 72, N 18. P. 12.

105.  HallD. T. Careers and Socialization // Journal of Management. 1987 Vol.l, N2. P. 301–321.

106.  Hall D. T. Career in organizations. 1976 Pacific Palisades, С A: Goodyear Glenview.

107.  Hall D. Т., Moss J. The new protean career contract: Helping organizations and employees adapt. // Organizational Dynamics, Vol. 26 (3), Win 1998, 22–37.

108.  Hall J. To achieve or not: the manager’s choice // California Management Review. 1976. 18, N 4. P. 5–18.

109.  Hall, K., Savery L. K. Stress Management// Management Decision, 1987 25, N 6. 29–35.

110.  Half R. Managing your career. // Management Accounting. 1991. 72, N 18. P. 12.

111.  Harrell, Thomas W.; Alpert, Bernard. Attributes of successful MBAs: A 20-year longitudinal study. // Human Performance, Vol. 2 (4), 1989. P. 301–322.

112.  Hartmann H., Pearlstein S. The joy of working. INC., 1987, November. P. 61–66.

113 . Heckkhausen J. Entwicklung im Erwachsenenalter aus der sicht junger, mittelater und alter Erwachsener // J. Entwicklungspsychol und padogog. Psychol. 1990. 22, N1. P. 1–21.

114.  Holder R.J. Human energy: a self– motivational technique for the third wave // Organ.Dev.J. 1990. 8 N 3. P. 26–31.

115.  Hulbert J. E. The ability of you and your employees to assert ideas can spur success.// Manag/World. 1982 11 N 12. P. 16–19.

116.  HuntJ., W. Managers…, A Disappearing Resoursee? //J. Manag. Devel. 1987,

6, N1. P. 30–42.

117.  Hunt J., Osborn R., Schermerhom J. Organizational Behavior. John Wiley & Sons, Inc. 1997.

118.  Hulbert J. E. The ability of you and your employees to assert ideas can spur success. // Management World. 1982. 11, N 12. P. 16–19.

119.  Kaish Stanley, Giland Benjamin. Characteristics of opportunities search of enterpreneurs versus executives: sources, interests? general alertness. J. Bus. Ventur. 1991. 6, N1. P. 45–61.

120.  Kanchier, Carole; Unruh, Watty R. Work values: How do managers who change jobs differ from those who do not? // Journal of Employment Counseling, Vol. 26 (3), Sep. 1989. P. 107–116.

121.  Kassner М., Eberhard В. Futher management development of executive MBA’s: Expectancy versus justification // Management Research News. 1989, 12, N7, P. 7–13.

122.  Kapurch L. Folloing up on the effects of a goals workshop. Train, and Dev. J. 1983. 37, N 2. P. 48–52.

123.  Kent W. E., Otte F. L. Career development: the ultimate incentive.// SAM Advanced Management Journal. 1982. 47, N 2. P. 8–16.

124.  KiddJ. Career development work with individuals. // Handbook of counselling psychology. 1996. P. 460–484.

125.  KiddJ. Emotion: An absent presence in career heory // Journal of vocational behavior. 1998. Vol. 52, N. 3, June. P. 275–288.

126.  Kishi Tsuneo. Self-development programs. «Sumitomo Quart.», 1987. N 28. P. 16–19.

127.  Kram К. E. Phases of the mentor relationship // Academy of Management Journal, December 1983. P. 622.

128.  Kreitner R., KinikiA. Organizational behavior. 1989. Boston, BPI / IRWIN. P. 320–329.

129.  Kuehl C. R., Lambing P. A. Small Business: Planning and Management. Wort: The Dryden Press, 1994.

130.  Lamb S., Certo S. C. The learning styles inventory (USI) and instrument bias. Proc. Acad. Manag. 38th Annu. Meet. San-Francisco, Calif., 1978. P. 28–32.

131.  Lee R., Piper J. The graduate promotion process: understanding the «soft» side // Per. Rev. 1989, 18, N 3. P. 36–47.

132.  Levinson H. A second career: the possible dream. Harvard Bus Rev., 1983, 61, N3, 122–129.

133.  Levinson D. A conception of adult development // American Psychologist. 1986,41:3-13.

134.  Lincoln J. Employee work attitudes and management practice in the US and J apan: Evidence from a large comparative survey // Calif. Manag Rev. 1989,

32, N 1 P. 89–106.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес