Читаем Управление операционными рисками банка полностью

3. Использование банковских карт с чипом.

6.7.4.3.10. Дополнительная фиксация фактов проведения крупных операций (например, на сумму свыше 1 млн руб.) с помощью дополнительных технических средств.

1. Сканирование документов. Например, при получении клиентом суммы свыше 1 млн руб. может производиться дополнительное сканирование страницы паспорта клиента с фотографией (с возможным отображением на экране АБС одновременно двух сканов – сделанного при открытии счета и предъявленного сейчас). Скан должен сохраняться с датой и местом создания и данными сотрудника, его создавшего.

2. Видеозапись. Например, при получении клиентом суммы свыше 1 млн руб. может автоматически производиться видеозапись в фоновом режиме с веб-камеры операциониста, изначально направленной в клиентскую сторону.

3. Фотографирование. Например, при оформлении клиенту кредита осуществляется его фотографирование.

6.7.4.3.11. Банк обеспечивает централизованный учет всех ИТ-систем и закрепляет каждую ИТ-систему за соответствующим владельцем.

По каждой ИТ-системе банк назначает департамент (владельца ИТ-системы), который отвечает за организацию и осуществление эффективной работы в этой системе. Все доработки ИТ-системы, формирование методологических документов осуществляются по инициативе владельца ИТ-системы, который при необходимости привлекает иных экспертов внутри банка, формирует бизнес-требования, контролирует их исполнение. Владельцем ИТ-системы не может быть назначено ИТ-подразделение (если только ИТ-подразделение не является исключительным пользователем такой системы).

Банк ведет соответствующую матрицу полномочий (таблицу), в которой каждая ИТ-система распределена на каждое ответственное подразделение.

6.7.4.4.Сервисная среда обслуживания ИТ-архитектуры и технологий банка.

Банк обеспечивает сервисную среду, которая поддерживает эффективность ИТ-архитектуры и технологий банка, а также её соответствие стратегическим целям банка. Для этого назначается ответственное подразделение, которое:

• разрабатывает порядок назначения целевой ИТ-архитектуры и технологий банка, организует её определение на горизонт 5 лет (с учетом стратегических целей банка и инициатив подразделений), разрабатывает соответствующий план-график внедрения или модернизации систем и технологий с учетом планируемых изменений на горизонт 5 лет и контролирует его исполнение;

• разрабатывает порядок ввода / упразднения / сопровождения систем;

• организует сопровождение систем и их необходимые доработки;

• координирует внедрение ИТ-системы учета систем и их связей; координирует использование этой системы;

• ежемесячно готовит отчет для рассмотрения на заседании комитета по рискам о деятельности по поддержанию ИТ-архитектуры и технологий банка, а также о значимых изменениях в структуре, причинах этих изменений, ближайших планах и прогнозах;

• организует исполнение иных требований п. 6.7.4.

6.7.4.5. ИТ-архитектура банка формируется для обеспечения его продуктов и процессов банка (см. п. 6.7.2). Все изменения ИТ-архитектуры определяются продуктово-процессной структурой, планами её изменения, плановыми значениями объемов продуктов, объемов операций и должны согласовываться с подразделением, указанным в п. 6.7.2.2 на соответствие этим планам.

6.7.5. Стандарты целевой структуры нормативных документов банка

Банк выделяет следующие виды внутренних нормативных документов (ВНД):

• ВНД однократного пользования (приказы, распоряжения и другие документы текущего характера);

• ВНД многократного пользования (политики, регламенты, методики и пр.);

• бланки документов и отчетов (внутренних и внешних).

6.7.5.1. Особые условия построения структуры нормативных документов банка определяются в п. 6.7.2.1.

6.7.5.2. Сервисная среда построения структуры нормативных документов банка определяются в п. 6.7.2.2.

<p>7. Особенности процедур управления рисками</p><p>7.1. Типовой план-график мероприятий</p>

Менеджмент операционных рисков должен быть зрелым, системным и скоординированным. Это возможно при наличии план-графика (дорожной карты) как минимум на один год вперед. Руководитель подразделения по операционным рискам должен сформировать этот план-график и представить руководству (в рамках презентации) для его согласования и утверждения.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес