Читаем Управление операционными рисками банка полностью

Кастомизация системы – это этап, на котором типовой «коробочный» продукт настраивается под индивидуальные особенности конкретного банка.

Качество кастомизации, во-первых, влияет на уровень использования системы ее пользователями. От того, насколько удобными и понятными для пользователей (а регистрировать инциденты могут все сотрудники банка) будут пользовательские формы и выпадающие списки, настолько эта система и будет использоваться.

Эту ситуацию можно сравнить с удобностью интерфейсов мобильных телефонов: некоторые удобны и пользоваться ими можно без прочтения каких-либо инструкций, а некоторые непонятны и даже неприятны.

Во-вторых, качество кастомизации влияет на эффективность процессов управления рисками. Например, если какие-либо важные действия не находят отражения в учете системы, то они и выполняться не будут.

В-третьих, качество кастомизации влияет на качество аналитики, отчетности и прогнозов. Например, если какие-либо важные признаки рисков не находят отражения в системе, то по ним нельзя будет сделать выборку и анализ.

Этап 2. Интеграция системы с данными банка (со справочниками и иными данными).

Систему целесообразно интегрировать как минимум с двумя справочниками: со справочником «Сотрудники и подразделения» и со справочником «Продукты банка». Такая интеграция означает, что в случае изменений, например, в составе сотрудников банка (в кадровой системе) такие изменения автоматически произойдут и в базе операционных рисков. Если такой интеграции не делать, то на поддержание списка сотрудников в актуальном состоянии в базе рисков будет уходить очень много ручного труда.

Иногда производят интеграцию с другими справочниками, например, курсов валют, списками счетов, каталогами Active Directory (для возможности авторизации пользователей по своим учётным записям) и т. п.

Базу рисков интегрируют также с источниками данных об однотиповых множественных инцидентах (например, фактами осуществления исправительных проводок или излишками / недостачами в банкоматах).

Базу рисков интегрируют и с данными для расчета ключевых индикаторов рисков и т. д.

Этап 5. Настройка отчетов, настройка средств доступа к ним.

Всю отчетность целесообразно строить не в базе рисков, а из хранилища данных (предварительно обеспечив ежедневную выгрузку туда этих данных из базы рисков – см. выше этап 4 настоящего пункта).

От того, насколько удобными, понятными и актуальными для пользователей будут отчеты и прогнозы (а использовать отчеты и прогнозы по своим операционным рискам будут все подразделения банка), настолько и будет оцениваться эффективность управления операционным риском.

<p>7.8. Аллокация инцидентов</p>

7.8.1. Важность аллокации и инструменты.

Аллокация инцидентов[83] (по исполнителям, подразделениям, покрывающим убытки, и иным признакам) в рамках их учета является важным моментом, обеспечивающим работоспособность всей системы управления операционным риском. Ниже приводятся примеры наиболее важных аллокаций и раскрываются причины их важности.

1. Аллокация инцидента по типу (виду) инцидентов.

Если инциденты будут аллоцироваться не на те типы инцидентов, к которым они относятся то и направляться для обработки они будут не на те маршруты и не к тем экспертам (их обработки либо вовсе не будет, либо она будет некомпетентной). В этих условиях вся работа с инцидентами будет неэффективной.

2. Аллокация инцидента по виду бизнеса.

Если расходы на возмещение инцидентов и на их обработку не будут аллоцироваться на конкретные подразделения (и не вычитаться из их бюджетов), то у этих подразделений никогда не возникнет настоящего желания минимизировать свои риски и предотвращать инциденты.

Список названий оптимальных признаков инцидента и информационных полей приведен в Приложении 4.

Присвоение признаков играет ключевую роль и для последующей аналитики и построения отчетности, и для автоматической аллокации инцидентов на классификаторы Базель II (для расчета операционного риска продвинутым способом).

Основные проблемы при аллокации инцидентов возникают из-за неудобства механизмов присвоения их признаков. В ходе практического решения этой проблемы оказалось, что главным является одновременные интуитивная понятность и высокая детализация этих признаков. Они определяются при первоначальной регистрации инцидента и сопровождают его на всем протяжении жизненного цикла. Инициатор указывает эти признаки, отвечая на четыре вопроса:

• Что произошло?

• С чем произошло (ресурс)?

• Где произошло (территория)?

• Где произошло (процесс / продукт)?

Эффективность аллокации по многочисленным признакам будет зависеть от удобства выпадающих многоуровневых списков, их интуитивной понятности и детализации.

7.8.2. Особенности аллокации инцидентов по категориям и бизнес-линиям.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес