Что касается компаний в коррумпированной стране, то этот же вопрос можно задать так: может ли компания сохранить свои позиции на
Для компании очень важно разделять рынки сбыта своих товаров или услуг на
♦ Свой рынок
составляют постоянные клиенты, а также клиенты разовые, сходные по интересам, географической локализации, таможенному пространству и социально-демографическим показателям с вашими постоянными клиентами в этой же ценовой нише.♦ Свободный рынок
составляют потенциальные потребители ваших товаров и услуг, не являющиеся своими ни для вас, ни для конкурентов в том же ценовом сегменте, в котором работает ваша компания.♦ Чужой рынок
составляют клиенты, являющиесяУделяя особое внимание защите своего рынка, при появлении слишком сильного конкурента разумно свернуть усилия по освоению чужого и свободного рынков, сосредоточив все силы и ресурсы на том, чтобы не допустить конкурента на свой рынок.
Дело в том, что свой рынок не только обеспечивает устойчивость бизнеса компании, но и служит своего рода моральным символом, подобно
При этом всегда надо учитывать, что ваши постоянные клиенты общаются между собой и при случае обсуждают вашу компанию, ее товары и услуги, ее неудачи и перспективы.
54
Иногда успешные компании подвергаются рейдерскому захвату, с неуспешными это случается значительно реже. Пока компания не имеет серьезной недвижимости и не представляет особой ценности, она находится в относительной безопасности. Поэтому чувство опасности возникает иногда уже при непосредственном столкновении с угрозой захвата. Понятно, что готовиться к опасности захвата надо заранее. Это значит, в первую очередь надо позаботиться о том, чтобы:
1. в руководстве компании были компетентные люди, и не было существенных разногласий;
2. информационная система позволяла бы руководству оперативно поддерживать адекватное представление о собственной компании, ее рынке, отрасли и регионе ее присутствия в целом;
3. сотрудники были довольны руководством;
4. у компании было хорошее финансовое положение и хорошие перспективы роста;
5. недовольных в компании либо удовлетворяли, если они этого заслуживали, либо от них сразу избавлялись;
6. не было сотрудников, ведущих подрывную деятельность или имеющих скрытные планы;
7. не было
8. не было утечек конфиденциальной информации;
9. не было зависимости от одного поставщика или одного покупателя, одного арендодателя или одного партнера;
10. не было связей с криминалом;
11. был достаточный запас денежных средств (стабилизационный фонд) на случай непредвиденного сокращения или прекращения денежных поступлений;
12. в области ближайшего развития компании просматривалась бы возможность в случае необходимости диверсифицировать бизнес.
55