Читаем Управление проектами от А до Я полностью

Существует другой вариант работы со сторонними исполнителями: вы привлекаете к проекту внешнюю компанию и передаете часть работ на аутсорсинг, т. е. эта компания принимает на себя всю ответственность за определенную часть проекта и самостоятельно управляет этой частью проекта. В этом случае ваша задача по управлению проектом может значительно упроститься: серия сложных задач превращается в простую задачу с датами начала и завершения, а детали ее выполнения вас не касаются. Такие задачи – «черные ящики» привлекательны по ряду причин. Прежде всего, не нужно беспокоиться о подборе исполнителей и об их мотивации – важны только даты начала и завершения задачи и стоимость услуг. Однако, привлекая компанию-подрядчика, вы должны по-настоящему ей доверять, потому что так же, как и вы, она может не уложиться в сроки!

Передавая сторонней компании часть задач по проекту, вы уже не занимаетесь планированием работ, связанных с выполнением этих работ. Но когда компания сообщит вам о сроках и стоимости своих услуг, вы должны:

• проверить их расчеты. Иногда вежливое, но обоснованное сомнение в реалистичности сроков и стоимости может заставить подрядчика пересмотреть расчеты и выполнить работы дешевле и быстрее;

• попросить представить вам план для ознакомления, чтобы удостовериться хотя бы в том, что он существует. При отсутствии плана стоит усомниться в способности подрядчика выполнить работу, если, конечно, речь идет не о выполнении слишком простой задачи;

• попросить компанию-подрядчика определить в плане ряд контрольных точек и сообщить их вам. Это позволит вам контролировать выполнение плана, и о любом сбое вы тут же узнаете.

<p>Тестирование, интеграция и внедрение</p>

В главе 5 мы писали о тестировании и внедрении готового продукта. Есть еще один этап, который следует рассмотреть, – это интеграция. В крупных проектах тестирование, интеграция и внедрение требуют участия специалистов и значительных затрат времени. Некачественное выполнение этих процедур нередко становится причиной провалов проектов. В рамках данной книги невозможно полностью раскрыть эти темы, поэтому ограничусь небольшим обзором.

Тестирование – задача сложная. В крупных проектах (например, при разработке сложных компьютерных программ) есть исполнители и даже целые команды, занимающиеся только тестированием. Характер тестирования зависит от вида продукта, полученного в результате выполнения проекта. Обычно проводят следующие тесты:

1. Тестирование на полноту выполнения проекта. Получены ли все ожидаемые результаты?

2. Тестирование функциональности. Насколько функционален готовый продукт?

3. Тестирование качества. Соответствует ли качество готового продукта спецификации? Качество можно измерять по-разному, но в любом случае необходимо учитывать такой параметр, как надежность.

4. Тестирование пригодности к эксплуатации. Может ли заказчик использовать готовый продукт и доволен ли он результатами работы?

5. Испытание в реальных условиях. Как работает готовый продукт в реальных условиях и может ли заказчик немедленно воспользоваться результатами вашей работы или нужны доработки?

Процесс тестирования должен быть очень тщательным и хорошо структурированным. Каждый раз полученный результат проверяется с помощью серии тестов, которые входят в так называемое техническое задание на тестирование. В идеале этот документ следует составлять одновременно со спецификацией и отражать требования заказчика. Каждому требованию должен соответствовать определенный этап тестирования.

Это довольно просто, если результатом вашего проекта стал один-единственный продукт. Но нередко проект предусматривает разработку серии продуктов, которые должны взаимодействовать друг с другом. Обеспечение их бесперебойной работы называют интеграцией или системной интеграцией. Так, если цель вашего проекта – создать новую коробку передач для разработанного вами кит-кара, на каком-то этапе понадобится интегрировать коробку передач с остальными частями двигателя. Точно так же, если вы разработали компьютерную программу, нужно, чтобы она была совместима с другим ПО, включая операционную систему. Я не буду пытаться объяснить принципы интеграции, которые достаточно сложны и зависят от типа продукта, а ограничусь тремя замечаниями о том, что нужно знать менеджеру проекта:

1. Интеграция, если она необходима, – это отдельная задача, которая требует затрат времени и ресурсов. Ее нужно включить в план проекта и представить в виде серии операций.

2. Интеграцию можно проводить только в том случае, если она предусматривалась при планировании. Коробку передач для кит-кара нельзя делать, как угодно, ее следует проектировать так, чтобы она соответствовала остальным частям двигателя. Вроде бы это очевидно, но, увы, нередко сложные проекты проваливаются, когда дело доходит до интеграции.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление жизненным циклом корпорации
Управление жизненным циклом корпорации

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.Описанию данной методики и посвящена эта книга. Все организации, как живые организмы, имеют жизненный цикл, стадии которого проявляются по мере роста и старения в предсказуемых и повторяющихся шаблонах поведения. На каждой стадии развития организация сталкиватеся с уникальным набором задач. И от того, насколько успешно руководство осуществляет перемены, необходимые для здорового перехода с одной стадии иа другую, зависит успех организации.Книга переведена на 14 языков; на русском языке публикуется впервые. Рекомендуется руководителям всех уровней, бизнесменам, практикам преподавателям менджмента, а также всем, чьи интересы связаны с управлением изменениями и повышением эффективности работы организаций.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес