Управление социальным развитием организации: учебное пособие

Права наемных работников заключаются в возможности в полной мере пользоваться льготами и гарантиями, предусмотренными законодательством и зафиксированными в договоре. Наемные работники могут обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой, ее условиями и социально-бытовыми проблемами, к специалистам, администрации и в выборные профсоюзные органы. В коллективном договоре также указывается право работников разрешать разногласия и трудовые споры согласно законодательству в порядке, предусмотренном договором.

Обязанности наемных работников в целом состоят из требований, выполнение которых обеспечивает стабильную и эффективную работу предприятия как производственного объекта и хозяйственной единицы. К таким требованиям, в частности, относятся:

– добросовестное выполнение обязанностей, отраженных в индивидуальном трудовом договоре (контракте), и обязательств, устанавливаемых в коллективном договоре;

– систематическое повышение своего профессионального уровня и производительности труда;

– соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

– выполнение установленных норм труда и производственных заданий; бережное отношение к имуществу предприятия;

– соблюдение требований по охране труда, безопасности, производственной санитарии и гигиене, охране окружающей среды и пр.