Читаем Уроки встреч и расставаний. 30+1 история, которая заканчивается хорошо. Глубинная психология кино о любви и отношениях полностью

«Душа невидима, но она определяет все наши переживания и обладает способностью пробуждать. Она может превратить боль в дар, а дар – в проклятие. Мифу нельзя поставить диагноз, найти подходящее лечение, в нём ничего не уладишь, потому что наша внутренняя жизнь не застывает ни на минуту. В мифе нет определённости, проверенного знания – это продукт нашего воображения. Знание о его подлинной природе даёт возможность редактировать историю. Богатая культура должна развивать искусство танца в гармонии с душой».

Такова цель терапии – то, что происходит с Эрикой и другими героями сериала (включая психотерапевтов).

Всё, что мы можем (и должны) сделать – это вовремя заменять устаревание, бесполезные, разрушительные для человека, семьи, общества и народа мифы. Поскольку многие мифы имеют многовековую историю (неравенство полов, избранность народов и религий, негативный расизм, тирания), требуется время, намерение и целополагание для создания новых животворящих историй.


Существуют 2 типа мифов о любви и отношениях:

– коренные (древние, архетипические) истории в виде мифологии (сказаний, легенд, притч, саг, сказок, эпосов и др.)

– установки (стереотипы, мнения, предубеждения), принятые в данной местности, семье и культуре


Кларисса Эстес, сказка «Гадкий утёнок» («Бегущая с волками»):


«Коренная [психологическая и духовная] история – та, в которой содержится истина, столь важная для развития человека, что, пока он ее не усвоит, дальнейшее продвижение будет неустойчивым и ему не удастся достичь полного психологического благополучия».


Вместо того, чтобы мучиться загадками (кто мы и что происходит), мы находим архетипы (универсальные модели) и мифы (коренные истории).


Это помогает:

• увидеть происходящее как есть и назвать своими именами

• лучше понять себя, других, события и ситуации

• распознать свою историю за фактами, играми и сценариями

• перестать суетиться, стать более спокойным и уверенным

• преодолеть страхи, растерянность, прийти к внутреннему согласию

• обозначить цели, границы и действовать по ситуации (по-разному)

• моделировать и выстраивать свою жизнь по своему вкусу

• более эффективно управлять своей судьбой (в пределах возможного)

Культура

Ведущая культурная установка-миф (особенно в западном обществе) отдаёт предпочтение рациональному, логическому, цивилизованному типу сознания и мышления (архетип бога Солнца Аполлона).

То, что относится к дикому, природному, животному, иррациональному, творческому и мистическому, в основном отвергается и вытесняется в Тень (архетип «женского бога» Диониса, у римлян Бахус или Вакх).


Жинетт Парис «Мудрость психики»:

«Чтобы «осознать всю сложность психологический жизни, необходимо учитывать аспекты [Души], позволяющие проникнуть в суть ярости, гнева, ревности, предательства, игры, трагедии».


В сериале мышление и мифология Аполлона незначительно уравновешена проявлениями Диониса. Это эпизоды, где:

• Успешный бизнесмен Маркус Шталь принимает наркотики (1 сезон 4,7 серии)

• Гарри и Барбара (будущие родители Эрики) живут в коммуне хиппи (1 сезон 8 серия)

• Доктор Том напивается в баре и устраивает драку (2 сезон 1 серия)

• Эрика с Итаном попадают в закрытый секс-клуб (2 сезон 5 серия)

• Эрика угоняет машину и весело проводит время с Каем (2 сезон 5 серия)

• Эрика и друзья на карнавале в День гордости и на вечеринке в «Гоблинах» (3 сезон 6 серия)

• Мать Адама напивается и устраивает скандал (3 сезон 11 серия)

• Эрика и «парень под кайфом» устраивают вечер знакомства для Итана (4 сезон 7 серия)

• Мы наблюдаем стиль жизни Сары, Ленина и Кая


Архетип Аполлона требует ясности, структуры, эффективности и порядка, а Дионис расширяет сознание и выносит человека за пределы Эго. Вместе они создают энергетический баланс и способность человека жить в обоих мирах, различать внешнюю (согласованную) реальность и мир Души, вымысел от фактов, чувствительность от рационального ума.

На примере Итана мы видим, как под действием травки он становится другим человеком, более раскованным, спонтанным, эмоциональным, дерзким – то, что в обычной жизни ему не свойственно. Но это всего лишь недолгая вспышка на фоне привычного стиля жизни и поведения. Несмотря на интенсивность переживаний, этот опыт не стал трансформирующим, однако продолжает манить Итана в выборе женщин.

Том (также как и его отец) ради карьерных планов и амбиций (ценности Зевса и Аполлона) пренебрегает потребностью в отдыхе и развлечениях (ценности Пуэра, Афродиты и Диониса).

Хотя Том сменил работу в сфере Аполлона на более гибкую профессию (психолог/терапевт), но старые представления о жизни (мифы) по-прежнему мешали наслаждаться жизнью. Только отношения с женщиной (новая встреча с Амандой) помогли ощутить радость и полноту бытия.

Перейти на страницу:

Похожие книги

«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука