Читаем Уроки встреч и расставаний. 30+1 история, которая заканчивается хорошо. Глубинная психология кино о любви и отношениях полностью

Проблема. Адам не готов к счастливой, благополучной жизни, где есть свой успешный бизнес, семья и ребёнок, а дом – полная чаша. В новом варианте судьбы Беатрис – слишком хорошая, «идеальная жена». Они пробуют встречаться, но Адам отказывается. Он задыхается (из-за опыта родительской семьи) и тоже не готов к идеальной картинке (как Эрика с Райном), ему нужна более проблемная женщина для роста.

Решение. Несмотря на то, что образ альтернативного будущего выглядит очень привлекательно, это скорее пугает Адама, чем вдохновляет и мотивирует. Нужно самому до этого дорасти, поэтому он не может «взять» (присвоить) саму возможность такого развития событий, а предпочитает идти более сложным путём, который близок и более понятен его травмированной личности.


Барбара и Норм

2 сезон 7 серия, 3 сезон 2 серия


Проблема. Судя по всему, Норм – хороший мужчина, но Барбара всё ещё любит Гарри, её проблемы в отношениях не решены. Несмотря на развод, они все еще семья и Норм не может с этим справиться. Барбара не может жить своей жизнью без оглядки на Гарри и детей (и то, что они подумают).

Решение. Пробовать другие отношения полезно, особенно после многолетнего брака. Но также полезно спросить себя, к чему они ведут.

Длительные отношения

Эрика и Райн

Срок отношений – 3 месяца

1 сезон 5,6,7,8,9 серии

3 сезон 2 серия


Проблема. Райн слишком хорош. Красивый, обеспеченный, добрый, заботливый, романтичный, очаровательный, предупредительный, умеет готовить, меняет планы и отказывается от работы ради того, чтобы увидеть Эрику и сопровождать её на вечеринку.

Но Эрике нужен кто-то другой. Хорошие парни её не зажигают, ей интересны только проблемные, которые стыкуются с её внутренними комплексами.

Интересный момент: с Райном Эрика ездит на байке, а с Адамом поначалу отказывается.

Решение. Не притворяться и не принимать с одолжением любовь (внимание) хорошего парня, дать себе и ему возможность найти партнёра по сердцу (и сердечным ранам).


Новая (случайная) встреча

Ужин после того, как Эрика рассталась с Итаном. Именно Эрика предлагает встретиться. Ничего не выходит, потому что Райн ей не нужен. Она использует его, чтобы развеяться, и он это чувствует. «Почувствовать себя желанной» – не плохо, уходить от переживаний о расставании – вот что плохо на самом деле.


Джулиана и Томас Фридкин

Срок отношений – видимо длительный

2 сезон 5,6,8 серия

4 сезон 2 серия


Проблема. Фридкин использует Джулиану, помыкает ею, легко заводит интрижки и заставляет Джулиану унижаться, хотя сам был причиной её гнева. Она не рассматривает его критично, а подстраивается (следует советам из его же книги). Передача ключей от своего дома – символ доверия, которое он не оправдал.

Решение. Попытка восстановить равновесие через публичное унижение Томаса не решает проблему, а усугубляет. Он – лучший (прибыльный) автор издательства, поэтому понятно, почему в конфликте принимают его сторону, а Эрику и Джулиану увольняют. Во многих случаях смешивание личных отношений с рабочими наносит вред одной или обеим сторонам. Джулиане не хватает выдержки и стратегического видения, она действует импульсивно, что приводит к провалу.


Джулиана и Брент

Срок общения и отношений – длительный

1–4 сезон


Проблема. Полноценная дружба и любовь невозможна в иерархических (вертикальных, патриархальных) отношениях (начальник/подчинённый, босс/прислуга).

Решение. После своего предательства Брент отказывается от соперничества и постепенно восстанавливает доверие через реальные шаги. Оба переходят на более доступный уровень отношений (горизонтальный), где возможно сотрудничество и сотворчество.

Джулиана откликается на флирт Брента, т.к. тоже нуждается в друге. Сходство характеров и устремлений помогает сблизиться (установить более тесную связь). Однако, теперь Джулиана затягивает с представлением Брента в качестве «своего» мужчины в личных (а не только рабочих) отношениях. Срабатывают внутреннее стеснение и комплексы, связанные с её представлением о себе (самооценка и Персона босса).


Саманта и Ленин

Срок отношений – длительный

3 сезон 2,3,6,8,9,10,11,12 серии

4 сезон 1,3,8 серии


Саманта и Ленин – пример пары, которая могла не состояться по множеству причин. В большинстве случаев такие пары быстро распадаются.

Ленин – путешественник-кочевник, «свободный художник», спонтанный, дружелюбный и милый парень, не привязан к одному месту и любит новые приключения. Зарабатывает ровно столько, чтобы хватило на поездки по миру, карьеру не делает, планов на жизнь не строит, живёт сегодняшним днём.

Саманта – врач с постоянной работой и жёстким графиком, привязанная к семье (маме), достаточно консервативная. Хочет стабильных отношений (семью).

Проблема. Разные цели и образ жизни (стабильность против постоянных перемен), разный уровень образования и статуса (доходов), разный уклад родительской семьи (базовая философия).

Перейти на страницу:

Похожие книги

«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука