Читаем Уроки встреч и расставаний. 30+1 история, которая заканчивается хорошо. Глубинная психология кино о любви и отношениях полностью

Новые отношения. Переосмысление ценности Барбары и семьи в глазах Гарри (в том числе под влиянием болезни Барбары), готовность быть близким другом. Барбара считает, что не стоит торопиться – «нужно сделать шаг назад и провести переоценку».


Итан и Клэр

1 сезон 2,4,6,11,12 серии

3 сезон 2 серия


Проблема. Разный социальный уровень (богатая семья Клэр и школьный учитель), разное поведение (психотипы, предпочтения, желания).

Она – эмоциональная и взбалмошная, безрассудная почти во всем (в отличие от него). Он – консервативный (стабильный) и «скучный», домашний мальчик.

10 лет брака (до брака расставались 3 раза). Можно догадаться, что с самого начала были проблемы. Противоположности не только притягиваются, но и отталкиваются. Неумение переживать расставание (страх боли и одиночества) приводит к возврату в старое русло. Клэр не избежала боли, а только отсрочила ее.

Решение. Развод как способ обрести себя и найти новую любовь.

Периодическое возвращение Итана к Клэр – обычный симптом в таких отношениях. Без помощи Эрики Итан не может завершить отношения с Клэр. Итан – ведомый, ищет дополнение себе, но при этом страдает. Ему проще быть под каблуком у Клэр (не спорить), чем проявлять себя.

Деловые отношения

(увольнение, разоблачение)

Сэт (автор «Пурпурной двери»)

2 сезон 11 серия

4 сезон 4,7,9 серии


Бизнес-отношения (также как и семейные) требуют взаимных обязательств и несут серьёзные последствия.

Расставание с нечестным автором – верное решение. Строить бизнес на обмане опасно и слишком рискованно. Репутация – прежде всего, даже если это принесёт массу осложнений. Так бывает и в отношениях в паре – если кто-то обманывает по-крупному (в главном), ему больше нет доверия, и отношения не могут дальше продолжаться.


Линда (автор кулинарной книги)

1 сезон 12 серия


Линда ведёт себя двойственно, проявляя детскую (незрелую) позицию по отношению к тому, в какие отношения вступает. Она ожидает материнской заботы, но издательское дело – прежде всего бизнес. Линда игнорирует замечания редактора, капризно настаивает на своём, совершенно не включена в деловой диалог. Мы видим перепутанные роли и неадекватную реакцию на ситуацию.


Дженни

3 сезон 7 серия


Нанимать на работу друзей (также как и родственников) – рисковое дело. Кандидат, прежде всего, должен соответствовать должности, а не удовлетворять другие потребности босса. Мы видим, что именно такую ошибку хочет сделать Джулиана, когда в качестве помощника собирается выбрать женщину, с которой есть общие интересы за пределами бизнеса.

Такой выбор недальновиден и часто мешает делу, а в некоторых случаях наносит большой ущерб (вплоть до развала предприятия). Выстраивать эффективные вертикальные отношения (босс/подчинённый) в таком случае невозможно. Мы видим, что Эрика не может требовать от Дженни выполнения обязанностей, занимается не своей работой, неправильно расходует свои силы.

Такая ситуация часто встречается в бизнесе «по-русски», где деловые отношения включают также личные, родственные, дружеские и даже интимные. Для интересов дела часто необходимо проявлять жёсткость, требовать порядка и дисциплины. Но с друзей этого не спросишь, поэтому приходится выбирать, кого нанимать и вовлекать в свои дела. Полезно понимать, что деловые отношения подчиняются другим принципам.

«Особые» отношения (психотерапия)

Эрика и Доктор Том

Проблема. У Тома есть проблема с контролем гнева, поэтому случаются ссоры и даже временный отказ от терапии (2 сезон 1 серия). Как с этим справиться, можно узнать в сказке «Лунный медведь» («Бегущая с волками»). Когда Эрика узнаёт причины поведения Тома, это ещё больше укрепляет доверие к терапии и к нему лично.

В 3 сезоне Эрика испытывает ревность к другим участникам терапии, когда понимает, что она не единственный пациент Доктора Тома. Дальше снова случается срыв на фоне ситуации с Сарой.

Решение. Любые отношения (даже самые особенные) проходят через разные этапы. Радость побед сменяется апатией и сомнениями, на пути случаются заторы и проблемы, ямы и тупики, после шагов вперёд приходится отступать, сохранять выдержку и терпение. Важно понимать, что это нормальный ход событий.

Терапия когда-то заканчивается (иногда внезапно, в самый «неподходящий» момент), но всё равно хочется сохранить связь с человеком, который тебя обучает, поддерживает и направляет. Сначала Эрика удерживает Тома, но Доктор Надя преподаёт ей урок сострадания, после чего она вынуждена отпустить наставника. Для Эрики это расставание навсегда – у них обоих начинается новая жизнь (4 сезон 11 серия)


Эрика и партнёры по терапии

Проблема. Взаимная терапия в отношениях, неспособность помочь, потому что находишься внутри. Каждый должен сам решать свои проблемы.


Кай

2 сезон 1,2,3,5,6,7,8,9,10,11,12 серии

3 сезон 4,8 серии

4 сезон 5,6,7,8,9 серии


Перейти на страницу:

Похожие книги

«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука