Условия труда в Российской Федерации

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в тех организациях, где численность работников составляет более 100 человек. Она устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 % и не более 4 %). От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются те общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, у которых уставный (складочный) капитал состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Государственная служба занятости населения РФ имеет особое право разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов, органов государственной власти предложения об установлении для работодателей минимального количества рабочих мест (квоты) для инвалидов и других граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве. Рекомендации по трудоустройству инвалидов, направляемые в соответствии с установленной квотой районными и городскими органами службы занятости и органами социального обеспечения, являются обязательными для администрации предприятий. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоспособного инвалида в пределах установленной квоты в Государственный фонд занятости населения РФ. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов.

Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством РФ.

Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе устанавливать и более высокую квоту для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство работников, ставших инвалидами в период работы, осуществляет в соответствии с медицинскими заключениями, как правило, администрация той организации, на которой работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения деятельности инвалидов в той же организации администрация обязана оказать им помощь в трудоустройстве в другой организации.

Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности работником производится бюро медико-социальной экспертизы, которое:

1) устанавливает степень утраты трудоспособности, группу и причины инвалидности;

2) определяет для инвалидов условия и виды труда, работы и профессии, доступные им по состоянию здоровья;

3) проверяет правильность использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями;

4) содействует восстановлению трудоспособности инвалидов.

Выполнение рекомендаций бюро медико-социальной экспертизы об условиях и характере труда инвалидов согласно законодательству о здравоохранении является обязательным для администрации предприятий.

Рабочие места, на которые должны трудоустраиваться лица с ограниченной трудоспособностью, определяются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится не реже 2 раз в течение 5 лет.

С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные предприятия, цеха и участки для использования труда инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов вправе запрашивать и получать необходимую для них информацию.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов