Увольнение

Основанием для увольнения работника в связи с прекращением ему допуска к государственной тайне[109] служит соответствующее решение уполномоченного органа (должностного лица) – при условии, что выполняемая работником работа требует такого допуска. В то же время по рассматриваемому основанию не могут быть уволены работники, которым прекращен доступ к сведениям, составляющим служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

До принятия решения об увольнении работодатель обязан предложить работнику (с соблюдением рассмотренных ранее требований) другую имеющуюся у него (в данной местности) работу (должность), соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника.[110] Если такой работы (должности) нет, работодатель обязан уведомить об этом работника под роспись. При отказе работника от перевода либо при отсутствии такой работы (должности) у работодателя издается приказ об увольнении. Основанием для его издания помимо документа, в котором зафиксировано решение о прекращении работнику допуска к государственной тайне, служат письменный отказ работника от перевода либо справка (иной документ), подтверждающая отсутствие у работодателя соответствующей работы (должности).

Основанием для увольнения работника в связи с отменой решения суда либо отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе является соответствующее решение.[111] Уточним, что отменительное решение может быть принято только уполномоченным на то органом (должностным лицом) и должно вступить в законную силу.

В данном случае работодатель вправе (но не обязан!) предложить работнику другую имеющуюся работу (должность), соответствующую фактическому уровню его квалификации и состояния здоровья. Однако в общем случае основанием для издания приказа об увольнении все-таки служит документ, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении работника на работе.

Основанием для увольнения работника в связи с приведением общего количества работников – иностранных граждан (лиц без гражданства) – в соответствие с допустимой долей таких работников[112] является постановление (решение) Правительства РФ. Уточним, что увольнение по данному основанию производится в пределах сроков, установленных Правительством РФ.[113]

На этом рассмотрение порядка увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, можно полагать завершенным. А в рамках следующей главы мы обстоятельно поговорим об особенностях увольнения вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

Как известно, заключение трудовых договоров должно производиться с соблюдением правил, установленных законодательством.[114] В тех случаях, когда при заключении трудового договора были нарушены правила, исключающие возможность продолжения порученной работнику работы, законодательством предусматривается прекращение трудового договора, не исключающее последующего увольнения работника (рис. 28.1).

В связи с последним замечанием уточним, что согласно ст. 84 ТК РФ увольнение по рассматриваемому основанию (независимо от обстоятельств) допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу – как вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также в отсутствие такой работы у работодателя. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[115] Таким образом, в «пакет» документов, на основании которых работодатель вправе издать приказ об увольнении, во всех рассматриваемых ниже случаях (помимо основного документа) включаются:

Рис. 28.1. Основания увольнения вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора⁵

уведомление об отсутствии у работодателя другой работы (должности), выполнение которой могло быть предложено работнику с учетом фактического уровня его квалификации и состояния здоровья, либо перечень имеющихся видов работ (должностей), с отметкой об ознакомлении работника под роспись;[116]

в последнем случае, кроме того, – письменное заявление работника об отказе от перевода.

Уточним также, что увольнение (при наступлении обстоятельств, обусловленных нарушением правил заключения трудового договора) производится в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ.