Увольнение

Основанием для увольнения в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью)[117] является надлежащим образом заверенная копия приговора, вступившего в законную силу. Основанием для увольнения в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,[118] выданным в порядке, установленном нормативно-правовыми актами, является указанное медицинское заключение.

Основанием для увольнения в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании,[119] если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с нормативно-правовым актом, служит акт (иной документ), подтверждающий отсутствие надлежащим образом оформленного документа об образовании с неистекшим сроком действия.

Основанием для увольнения в связи с заключением трудового договора в нарушение постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (дисквалификации, ином административном наказании), исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,[120] является надлежащим образом заверенная копия постановления.

Применение еще одного предусмотренного этой же частью ст. 84 ТК РФ основания для увольнения допускается только в отношении работников из числа лиц, уволенных с государственной (муниципальной) службы, если при заключении трудового договора с ними работодателем были нарушены установленные федеральными законами ограничения, запреты и требования, касающиеся привлечения к трудовой деятельности указанных лиц. К другим случаям, в соответствии с которыми федеральным законодательством допускается прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения,[121] относятся, к примеру, следующие:

нарушение правил предъявления документов при заключении трудового договора (помимо документов об образовании, см. ранее);[122]

нарушение правил, устанавливающих форму трудового договора, а в случаях, предусмотренных законодательством, кроме того, и правил согласования возможности заключения трудового договора с конкретным лицом;[123]

нарушение правила о проведении при заключении трудового договора с определенными категориями лиц медицинского осмотра (обследования).[124]

Отметим, подытоживая главу, что если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (как во втором примере), то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же такое нарушение допущено по вине работника (и этот факт надлежащим образом доказан), то увольнение производится без выплаты выходного пособия.

Глава 29. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами

Увольнение отдельных категорий работников допускается и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами. Отметим, что перечень таких оснований является открытым и, кроме того, подвержен регулярным изменениям, обусловленным, в свою очередь, изменениями в законодательстве.

В этой связи сошлемся лишь на наиболее показательные ситуации, при возникновении которых работник – с соблюдением установленного порядка (см. далее) подлежит увольнению. Так, в соответствии со ст. 336 ТК РФ дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

повторно совершенное педагогическим работником (в течение одного года) грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение педагогическим работником (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);

достижение педагогическим работником предельного возраста для замещения соответствующей должности;[125]

неизбрание педагогического работника по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.[126]

На практике продолжение трудовых отношений в первых двух случаях исключено, поскольку указанные нарушения, по сути, несовместимы с продолжением педагогической деятельности как таковой. С учетом конкретных обстоятельств совершения нарушения трудовых обязанностей работодатель вправе (но не обязан!) до увольнения предложить работнику другую работу, не связанную с педагогической деятельностью и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако в общем случае педагогический работник, совершивший нарушения, предусмотренные п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ, подлежит увольнению. Основанием для издания приказа об увольнении в указанных случаях служат документы, подтверждающие совершение работником соответствующих нарушений трудовой дисциплины.