Читаем В крайнем случае пойду работать полностью

В крайнем случае пойду работать

Работа – дом, дом – работа. Ты живёшь, чтобы работать, а рождён для счастья. Кажется, что мир устроен несправедливо, но этот мир единственный, который дан тебе в пользование. Что нужно поменять, чтобы получать удовольствие от жизни и не умереть от голода: мир, себя или работу. Мы с тобой попробуем разобраться.

Алексей Евгеньевич Аберемко

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес18+

Алексей Аберемко

В крайнем случае пойду работать

Зачем

Как найти работу мечты, если мечта – нигде не работать? «Я должен ходить в офис, чтобы содержать семью! Мне приходится много трудиться, чтобы добиться успеха!» – очень часто можно услышать такие слова. Должен, приходится, жертва обстоятельств. Есть такое понятие: «Викитимность» – склонность становится жертвой, не важно, преступления, обстоятельств, домашней тирании. Человек осознаёт себя жертвой, начинает вести себя как жертва и, в конце концов, становится жертвой. Жизнь коротка. Жаль тратить свои психологические ресурсы только на то, чтобы получать продукты для физиологической её поддержки. Так живут все биологические явления, начиная с бактерий. А можно жить по-другому? Ведь были и есть личности, превратившие биологическое явление жизни в социально-исторический факт. Почему к этим индивидуумам применяют не термин «Люди», а именно «Личности». Можешь ли ты добиться того, чтобы именоваться таким образом? Давай подумаем.

Очень хочется дать миру несколько простых советов как обрести счастье, получать удовольствие от жизни, добиться успеха или заработать много денег. При многомиллионных тиражах мотивационных инструкций по нескольким простым шагам к успеху, к лидерству или богатству, на улицах не появляется соразмерной толпы счастливых богачей. Люди забросали вселенную позитивом, не только думают, но и дышат, и умываются как миллионеры, не говорят себе: «Нет!», делают только то, чего хочется. В офисах менеджеры, чтобы скрасить рутину, заводят азартные игры и служебные романы. Если посмотреть в самую суть позитивных автобиографий, получается, что авторы хвастаются тиражами, платными тренингами, бизнес-школами, миллионами почитателей, ищущих простых решений. Получается, чтобы добиться успеха, нужно учить добиваться успеха. Коуч по финансовому благополучию не успевает ответить на все вопросы, потому что спешит на электричку. Десятки авторов мотивационных книг сражаются за бесплатную корректуру и редактуру.

И всё же, большинство вышеупомянутых методик работает, только нужно умело применять. Они обобщены и упрощены для массового применения. Однако для массы людей может работать только психология толпы. А если вся толпа станет успешной, как ты сможешь среди неё выделяться? Ты – индивидуум, и требуешь индивидуального подхода. Нельзя провести психологический сеанс со всем миром одновременно. Каждый человек, каждая ситуация, в которой он оказался, глубоко индивидуальна.

Выбор мы делаем с самого детства. Чем заняться, с кем дружить, какое кино посмотреть. Потом, повзрослев, выбираем институт, работу, спутника жизни. Иногда кажется, что решение зависит не от нас, а от каких-то внешних сил. Я могу сдвинуть брови и глубокомысленно изречь: «Человек развиваться должен гармонично. Добиваться целей нужно уважая свои интересы и желания. У каждого должен быть выбор. За выбор необходимо нести ответственность». Это правильные фразы. Если задумается, к ним придёт любой здравомыслящий человек. сложнее применить эти концепции на практике.

Много копий сломано в обсуждении свободы воли. Можно согласиться с Артуром Шопенгауэром, что определённый человек в определённый момент совершит определённое действие, что свободная воля сама собой не ведет к данному поступку, по той именно причине, что из ничего ничего не получается. Можно вместе с Фридрихом Ницше натянуть канат над пропастью между животными и Сверхчеловеком, сопротивляться гравитации и падать вверх. Я не буду спорить ни с кем из них, потому что оба правы. В концепциях этих двух гениальных философов вообще нет противоречий. Они дополняют друг друга.

Недавно читал одну книгу. В ней автор утверждает, что мозг выдаёт решения, отличные от решений личности. Мне трудно судить – я не психиатр. Легче представить мыслительный орган в виде некоего процессора, который обрабатывает полученную информацию заложенным в него алгоритмом и выдаёт готовое решение. Если изменить вводимую информацию, поменяется и конечный результат.

Ты можешь сказать: «Я поступил так, потому что по-другому поступить не мог. Если бы поступил иначе, это был бы не я». Соглашусь с тобой. Этот ты сейчас не может поступить иначе, чем сейчас поступаешь ты. Чтобы мозг начал выдавать другие команды, и на входе должна быть иная информация. Твоя личность здесь выступает в роле операционной системы, на которую установлены программы психологического потенциала. Переходя на новый уровень развития своего Эго, ты загружаешь новую версию операционной системы, а постигая очередной аспект личностного потенциала, ставишь нужную тебе программу. Получая жизненный опыт, пополняешь базу данных. Естественно, процессор получит другие сигналы и выдаст более правильные команды. Да, это будешь уже не тот ты, который принимал решение раньше. Это будет человек, сделавший шаг в сторону того сверхчеловека, которого описывал Ницше. Тебе самому придётся выбирать, какая версия операционки тебе ближе, и какие программы больше нравятся.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Финансовый менеджмент
Финансовый менеджмент

Учебное пособие «Финансовый менеджмент» структурно представлено 4 главами. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических основ финансового менеджмента, описанию финансовой системы, и системы информационного обеспечения финансового управления. В следующих главах рассматриваются подходы к финансовому управлению организацией: вопросы управления финансовыми результатами и рентабельностью, решения по оптимизации структуры капитала, принятие инвестиционных решений, управление долгосрочными и оборотными активами. Пособие разработано для обеспечения одноименной дисциплины вариативной части и предназначено для студентов всех форм обучения по направлению «Экономика», а также может оказаться полезным руководителям и специалистам различного уровня.

Владимир Владимирович Акулов , Денис Александрович Шевчук , Наталья Александровна Толкачева , Тамара Ивановна Мельникова

Экономика / Учебники и пособия для среднего и специального образования / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Управленческий учет в США
Управленческий учет в США

Содержание издания разбито на 3 главы.В первой главе рассмотрена сущность принципов и положений управленческого учета США. Пять ключевых категорий управленческого учета, практика и техника управленческого учета в США, управление учетной деятельностью, положения стандартов финансового учета US GAAP.Во второй главе рассматривается стандарт финансовой отчетности GAAP. Предложено построение системы управленческого учета на основе GAAP. Проведен сравнительный анализ стандартов финансовой отчетности МСФО, GAAP и РСБУ. Рассмотрены принципы учета и формирования финансовой отчетности. Требования к финансовой отчетности.Третья глава посвящена внедрению управленческого учета США в российских компаниях.

Ольга Сергеевна Красова , Ольга С. Красова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Структура в кулаке: создание эффективной организации
Структура в кулаке: создание эффективной организации

Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации? Об этом и многом другом расскажет вам всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг в своей замечательной книге «Структура в кулаке». Ясный, логичный и занимательный стиль изложения поможет разобраться в таких сложных вопросах, как организационный дизайн, сверхструктура, децентрализация, адхократия.Книгу можно рекомендовать не только для специалистов в области менеджмента и управления персоналом, студентов вузов, изучающих эти предметы, но и для предпринимателей, как начинающих собственное дело, так и желающих улучшить уже сложившуюся организацию.

Генри Минцберг

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес