В тени регулирования

РФВ обладают одним очень полезным свойством: математическое ожидание этой функции равно значению соответствующего параметра распределения. Это математическое ожидание может моделироваться как линейная функция от некоторых факторов, влияющих на заработную плату. Коэффициенты (γ^v) оцениваются МНК. Такая регрессия называется РФВ-регрессией:

E[RIF(Y,v)|X] = X γ^v+ ε. (П8-4)

Далее, по аналогии с методом Оаксаки – Блайндера, различия в соответствующих параметрах распределения можно разложить на две составляющих – эффект отдач и эффект состава:

Сходным образом можно разложить изменения в уровне неравенства во времени. В этом случае D = 0 для начального момента времени и D =1 для конечного момента времени.

Примечание: здесь и на рис. П8-2 доверительные интервалы построены методом бутстрэпа (N = 500) и скорректированы с учетом смещения.

Рис. П8–1. Коэффициент Джини: месячные заработки

Рис. П8–2. Дисперсия лог-зарплат: месячные заработки

Рис. П8-3. Распределение лог-зарплат в формальной и неформальной занятости: месячные заработки

Рис. П8-4. Изменение лог-зарплат по квантилям распределения: 2000–2010 гг.

Рис. П8-5. Кривые Лоренца, 2000 г.

Рис. П8-6. Распределение рабочего времени в формальной и неформальной занятости

Рис. П8-7. Кривые Лоренца, 2000 и 2010 гг.

Примечание: при декомпозиции использовались коэффициенты объединенной регрессии.

Рис. П8-8. Разность в средних лог-зарплатах неформально и формально занятых: результаты декомпозиции по методу Оаксаки – Блайндера

Источник: расчеты автора по РМЭЗ – НИУ ВШЭ.

Рис. П8-9. Эффект неформальности: РФВ-регрессия и квантильная регрессия

Примечание: доверительные интервалы скорректированы с учетом смещения.

Рис. П8-10. Коэффициент Джини: основная работа

Примечание: доверительные интервалы скорректированы с учетом смещения.

Рис. П8-11. Дисперсия лог-зарплат: основная работа

Таблица П8-1. Динамика формальной и неформальной занятости, в % от общей численности занятых

Таблица П8-2. Описание подвыборок

Таблица П8-3. Рабочее время и заработная плата

Таблица П8-4. Дифференциация месячных заработков

Примечание: стандартные ошибки коэффициентов неравенства рассчитаны методом бутстрэпа (N = 500).

Таблица П8-5. Дифференциация часовых заработков

Примечание: стандартные ошибки рассчитаны методом бутстрэпа (N = 500).

Таблица П8-6. Декомпозиция неравенства на рабочее время и часовые заработки (общее неравенство = 100 %), в процентах

Таблица П8-7. Декомпозиция изменений в уровне неравенства 2000–2010 гг.: дисперсия месячных лог-зарплат

Таблица П8-8. Доля межгруппового неравенства в декомпозиции энтропийных показателей неравенства, неформальность (2 группы), %

Примечание: параметр а в семействе энтропийных показателей неравенства GE(a) определяет степень чувствительности к различиям на разных участках распределения: от -1 (нижние квантили) до 2 (верхние квантили).

Таблица П8-9. Доля межгруппового неравенства в декомпозиции энтропийных показателей неравенства, 2009 г., %

Таблица П8-10. Результаты оценивания МНК-регрессии

Примечание:*** – р < 0,01; ** – р < 0,05; *– р < 0,1, с учетом робастных стандартных ошибок. Все уравнения включают пол, возраст (7 групп), дамми для брака (1 = в браке), дамми для национальности (1 = русский), образование (6 групп), тип населенного пункта (4 группы), регион (7 групп). Уравнение для месячных заработков дополнительно включает продолжительность рабочего времени (1n).

Таблица П8-11. Влияние неформальности на неравенство: спецификации с дамми-переменной для неформальности

Примечание: ^*** – р < 0,01; ^** – р < 0,05; ^* – р < 0,1. В скобках – стандартные ошибки.

Таблица П8-12. Влияние неформальности на неравенство: детализация эффекта по подгруппам

Примечание:*** – p < 0,01;** – p < 0,05; * – p < 0,1.

Таблица П8-13. Декомпозиция изменений в уровне неравенства (лог-зарплаты), 2000–2010 гг.

Примечание: ^* – коэффициент значим на 5-процентном уровне.

Таблица П8-14. Декомпозиция изменений в уровне неравенства (лог-зарплаты), 2000–2010 гг.: детализация по подгруппам

Примечание: ^* – коэффициент значим на 5-процентном уровне.

Таблица П8-15. Динамика формальной и неформальной занятости на основной работе, в % от общей численности занятых

Таблица П8-16. Средние заработные платы (в логарифмах) по типам занятости на основной работе

Таблица П8-17. Эффект самозанятости на основной работе