Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

Основной целью всесторонней оценки кандидатов является оценка соответствия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидатов запросам компаний-прямых работодателей. Данная всесторонняя оценка кандидатов позволяет получить данные о востребованности для компаний-прямых работодателей образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков, профессиональной квалификации кандидатов и эффективности кандидатов в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму) для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).

Результаты всесторонней оценки кандидатов предоставляют кандидатам возможности:

• Совершенствовать свои профессиональные навыки и качества в соответствии с требованиями компаний-прямых работодателей;

• Повышать конкурентоспособность на рынке труда;

• Выбирать оптимальный путь самосовершенствования (включая образование и т. д.; в контексте успешного поиска работы и построения карьеры);

• Адаптировать свои знания и профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда;

• По-новому формировать стратегию позиционирования на рынке труда и формировать эффективный персональный бренд соискателя (топ-менеджера на рынке труда).

Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидатов (топ-менеджеров)

Рынок труда постоянно меняются, в результате чего наиболее активным и стремящимся к успеху (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатам важно постоянно учитывать новые условия и требования на рынке труда.

Современному кандидату важно постоянно учиться, повышать квалификацию и получать новый профессиональный опыт и навыки, и также, при необходимости, менять профессиональные направления деятельности (бизнес-направления) (работая в коммерческих компаниях) (в контексте успешного построения карьеры и поиска новой работы), работать на новой управленческой должности (коммерческая компания), осваивать новые области бизнеса. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать разнообразное образование, разносторонний опыт работы, широкие знания и навыки одновременно в нескольких профессиональных областях.

Компании-прямые работодатели, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные кандидаты (топ-менеджеры), имеющие многообразный интересный опыт работы в различных бизнес-областях, имеют значительные преимущества на рынке труда.

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — помочь кандидатам (топ-менеджерам) с разносторонним опытом работы и бизнес-знаниями находить бизнес-возможности на рынке труда, использовать бизнес-шансы на рынке труда (одновременно полезные и важные как для кандидатов (топ-менеджеров), так и для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании)).

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — помочь кандидатам (топ-менеджерам) понять и оценить свою уникальность (в качестве соискателей на рынке труда), что в свою очередь, способствует успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Таким образом, кандидату важно не только обладать широкими профессиональными знаниями, опытом работы и профессиональными навыками, но и добиться того, чтобы они были бы востребованы на современном рынке труда.

Путем эффективной презентации уникальных профессиональных качеств кандидата (топ-менеджера) и разностороннего профессионального опыта работы кандидата (топ-менеджера) возможно значительно увеличить востребованность кандидата на рынке труда, чтобы кандидат (топ-менеджер) в максимально сжатые сроки был бы успешно нанят на управленческую вакансию (коммерческие компании).

Профессиональные знания и навыки кандидата (топ-менеджера), не востребованные на рынке труда, — это, в определенной степени, именно пункты в резюме, только достигнутые образовательные и профессиональные цели; поэтому для кандидата (топ-менеджера) очень желательно, чтобы то, что важно для самого кандидата (топ-менеджера) (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков) было бы точно также важно (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков кандидата) для компаний-работодателей (коммерческие компании).

Консалтинговая услуга “Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидата” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.

Эффективность кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры