Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

Располагая новой и актуальной информацией о требованиях компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании), о том, в каких именно сотрудниках (требования к образованию, опыту работы и квалификации) и в сотрудниках, с какими деловыми навыками и качествами, нуждаются компании-прямые работодатели (коммерческие компании) именно на текущий момент, создается максимально эффективное позиционирование кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, с задачей заинтересовать таких компаний-прямых работодателей.

И кандидаты (топ-менеджеры) могут получить шансы быть приглашенными на собеседования в такие компании-прямые работодатели, успешно пройти все этапы собеседований на управленческие вакансии и получить Предложения о работе.

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Решение о том, какое из полученных Предложений о работе — кандидату (топ-менеджеру) — принимать, является одним из важных моментов в построении карьеры и поиске работы кандидатом (топ-менеджером).

Это решение (например, принятие кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя — коммерческие компании) надолго определит профессиональную карьеру кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) кандидата в целом.

Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе (коммерческие компании) по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени и профессиональных знаний (в контексте профессионального и карьерного роста).

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера)

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера) — один из факторов энергичного образа жизни кандидата (топ-менеджера)

Работающие кандидаты всегда энергичны и в тонусе; и это успешно воспринимается при общении с такими работающими кандидатами; потому что просто по факту работы, они должны вести энергичный образ жизни, чтобы успешно справляться с должностными обязанностями представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

Персональный бренд на рынке труда и эффективное офисное бизнес-позиционирование

Правильное эффективное офисное бизнес-позиционирование и владение навыками эффективного взаимодействия в офисе являются важными элементами создания персонального бренда (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).

Эффективное офисное бизнес-позиционирование востребовано всеми руководителями (топ-менеджеры и т. д.) (коммерческие компании).

На работе сотрудник проводит значительную часть своего времени. Сотрудники работают в быстро меняющихся компаниях со своей атмосферой и правилами бизнес-взаимодействия.

Офисный сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к изменениям в офисе (новые методы работы, внедрение новых технологий и т. д.). Изменения означают, что сотруднику необходимо осваивать и делать или новую работу в рамках компании, или привычную работу, но по-другому и по-новому.

Для успешного построения карьеры необходимо уметь выстраивать эффективные взаимоотношения в рабочей среде, такие как:

• Сотрудник и вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя;

• Сотрудник и другой сотрудник (аналогичные по уровню должности);

• Работа в команде.

В процессе обучения правильному эффективному офисному бизнес-позиционированию и обучения навыкам эффективного взаимодействия в офисе, кандидат (топ-менеджер) получает следующие бизнес-навыки:

• Правильное бизнес-позиционирование во взаимодействии с вышестоящим руководителем или акционером компании-прямого работодателя, коллегами;

• Как успешно пройти Испытательный срок (Испытательный период) и адаптироваться в корпоративную культуру компании-прямого работодателя;

• Как, выйдя на новую работу, успешно понять бизнес-ориентиры и бизнес-подходы, по которым работает компания-прямой работодатель;

• Как вести переговоры о новой управленческой должности (в контексте компании-прямого работодателя, где кандидат уже определенное время работает) и т. д.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) возможность добиться значительных успехов в построении карьеры.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.