ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Проект Выписки из протокола заседания Профкома, принявшего решение обратиться к работодателю с предложением привлечь для рассмотрения коллективного трудового спора Посредника — см. Документ 2.3-1 в Пакете документов по разделу 2.3.

Проект Протокола о намерении сторон коллективного трудового спора привлечь для рассмотрения данного спора Посредника — см. Документ 2.3-2 в Пакете документов по разделу 2.3.

Проект обращения Профкома к работодателю с предложением пригласить для рассмотрения коллективного трудового спора Посредника — см. Документ 2.3-3 в Пакете документов по разделу 2.3.

Проект совместного обращения сторон коллективного трудового спора в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров о привлечении Посредника — см. Документ 2.3-4 в Пакете документов по разделу 2.3.

На практике стороны коллективного трудового спора чаще всего смотрят на будущий его исход очень по- разному и, соответственно, по-разному представляют себе кандидатуру возможного Посредника. По смыслу работы Посредника его задачей является подготовка рекомендаций по урегулированию коллективного трудового спора, приемлемых для как для работников, так и для работодателей. Поскольку в данном случае рассматривается коллективный трудовой спор за заключение Коллективного договора, Соглашения данная задача является сложной и трудоёмкой и по силам далеко не многим даже авторитетным специалистам. Это приводит к малой вероятности привлечения сторонами к разрешению спора Посредника.

Действительно целесообразным участие Посредника является, по-видимому, в тех случаях, когда конфликт сторон грозит стать весьма затяжным, например, когда невозможно его разрешение посредством забастовки. В таких случаях особую роль в подборе Посредника должна сыграть Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Ведь недостижение согласия в Примирительной комиссии может привести к такой ситуации, когда по окончании её работы представители сторон коллективного трудового спора будут находиться в столь глухой конфронтации по отношению друг к другу, что могут взаимно соглашаться не приглашать Посредника. Однако и в таком случае по окончании работы Примирительной комиссии они обязаны выдержать предусмотренную законом трёхдневную паузу. В этот период Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должна предпринять все усилия к убеждению сторон трудового спора привлечь для его урегулирования Посредника.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием Посредника законом строго не регламентирован и определяется соглашением сторон спора с участием Посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием Посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) (ст. 7 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 403 Трудового кодекса РФ). В этот период Посредник должен представить сторонам коллективного трудового спора Рекомендации по урегулированию спора. Стороны коллективного трудового спора должны оценить представленные Посредником Рекомендации и для их совместного рассмотрения провести совместные заседания с участием Посредника. Соглашение о подобном порядке рассмотрения коллективного трудового спора с участием Посредника и соответствующие ему последующие действия сторон необходимо зафиксировать протокольно (ст. 24 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 418 Трудового кодекса РФ).

Проект Протокола о привлечении сторонами коллективного трудового спора Посредника для рассмотрения данного спора — см. Документ 2.3-5 в Пакете документов по разделу 2.3.