ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Проект Решения Забасткома о необходимости формирования Согласительной комиссии и о поручении Профкому организовать проведение данной работы

Документ 2.5-11 (образец) проект Решения Профсоюзного комитета об участии в формировании Согласительной комиссии

Документ 2.5-12 (образец)

Проект Протокола создания Согласительной комиссии

Документ 2.5-12 (образец)

Проект Протокола создания Согласительной комиссии

Документ 2.5 - 13 (образец)

Проект Письма Профкома руководителю организации с предложением приступить к формированию Согласительной комиссии

Документ 2.5-14 (образец)

проект Приказа по организации

о создании Работодателем условий для работы Согласительной комиссии

Документ 2.5-15 (образец)

Проект Решения Забасткома о приостановке забастовки

Документ 2.5-16 (образец)

проект Письма Забасткома руководителю организации с уведомлением о приостановке забастовки

Документ 2.5-17 (образец)

Проект Протокола Собрания коллектива работников, проводимого в период проведения забастовки

Документ 2.5-18 (образец) проект обращения Забасткома в Профком с предложением организовать обучение работников

Документ 2.5-19 (образец)

Проект Решения Профкома об организации обучения работников

Документ 2.5-20 (образец) проект Письма профсоюзного комитета руководителю организации с предложением провести обучение работников

Документ 2.5-21 (образец)

Проект Протокола заседания Согласительной комиссии

Документ 2.5-22 (образец)

проект Соглашения, заключённого в ходе урегулирования коллективного трудового спора в Согласительной комиссии

Документ 2.5-22 (образец)

проект Соглашения, заключённого в ходе урегулирования коллективного трудового спора в Согласительной комиссии

Глава III ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор и Соглашения являются локальными нормативными актами организации, регулирующими трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работниками. Их содержание по существу определяет уровень социальной защищенности работников, и работники должны быть хорошо осведомлены о нём, чтобы уметь возможность использовать свои права и оценивать, не уклоняется ли работодатель от выполнения Коллективного договора или Соглашения. Поэтому после того как Коллективный договор или Соглашение будут должным образом оформлены и подписаны, необходимо их распечатать вместе с приложениями в количестве, необходимом для обеспечения по экземпляру каждого работника организации. Норму об обеспечении каждого работника организации экземпляром Коллективного договора целесообразно включать в его текст в качестве обязательств работодателя. Если же работодатель не обеспечивает работников текстом Коллективного договора, об этом обязан побеспокоиться профсоюзный комитет. Тем более что полиграфия ныне вполне доступна для общественной организации, не говоря уже о работодателях.

В соответствии с законодательством контроль за выполнением обязательств по Коллективному договору, Соглашению лежит на сторонах, их заключивших. Стороны, подписавшие единый договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации (ст.ст. 17 и 24 Закона РФ ”О коллективных договорах и соглашениях”, ст. 51 Трудового кодекса РФ). На практике профсоюзному комитету целесообразно подводить итоги выполнения обязательств по Коллективному договору, Соглашению не реже чем один раз в полугодие. На заседание профкома по согласованию с руководителем организации могут быть приглашены ответственные лица администрации организации для коллективного рассмотрения итогов выполнения Коллективного договора, Соглашения. Результаты рассмотрения профкомом выполнения работодателем условий Коллективного договора, Соглашения за отчётный период направляются руководителю организации для сведения и принятия необходимых мер по устранению возможных недостатков.