ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Проект Протокола о создании Комиссии для ведения переговоров

по заключению в организации Коллективного договора

Документ 1-3 (образец)

Проект Протокола заседания Комиссии для ведения переговоров

по заключению в организации Коллективного договора

Документ 1-4 (образец)

Проект Итогового протокола Комиссии для ведения переговоров

по заключению в организации Коллективного договора

Глава II ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Действия работников по обеспечению юридического оформления начала коллективного трудового спора работодателя с работниками

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений в организациях законодательно квалифицируются как коллективный трудовой спор (ст. 2 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 398 Трудового кодекса РФ). Фактически коллективный трудовой спор возникает с того момента, когда выясняется, что работодатель пытается уклониться от проведения коллективных переговоров с представителями работников по улучшению положения работников, препятствует такому улучшению либо пытается снизить уровень регулируемых Коллективным договором, Соглашением социальных гарантий работников.

То есть практически коллективный трудовой спор начинается уже с того момента, когда становится очевидным, что работодатель планирует ухудшение положения работников, ведь на такой почве однозначно не могут не возникнуть разногласия. Однако для того, чтобы работодатель был обязан урегулировать его спор с работниками, необходимо данный коллективный трудовой спор оформить юридически. Началом коллективного трудового спора работодателя с работниками в юридическом смысле считается момент составления Протокола разногласий по результатам коллективных переговоров или момент получения работниками негативного ответа работодателя на выдвинутые работниками требования либо истечение срока ответа работодателя на требования работников (каждый из данных трёх моментов является юридически равнозначным) (ст. 2 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 398 Трудового кодекса РФ).

В течение определённого времени до момента юридического оформления коллективный трудовой спор ведётся вне своей юридической формы. При этом цивилизованный добросовестный работодатель стремится урегулировать разногласия с работниками до того, как они юридически оформятся, дабы разногласия не разрослись в коллективный трудовой спор.