Виза в США

Поиск американских специалистов Департамент по труду должен одобрить рекламное объявление, которое включает описание обязанностей, требования, заработную плату, часовую нагрузку и место работы, как это указано в заявлении на сертификацию труда. Объявление помещается в газету, выбранную Департаментом, на три дня (оно может стоить несколько сотен долларов). Все сотрудники компании также должны быть оповещены о появившейся вакансии. Все письменные отзывы на рекламу идут в Департамент по труду, где они регистрируются и отправляются спонсору. Спонсор должен просмотреть заявления кандидатов (граждан и постоянных жителей США), чтобы определить, отвечают ли они минимальным требованиям или нет. Подходящие кандидаты должны пройти интервью у спонсора. Спонсор может отказать американцам, не отвечающим минимальным требованиям к выполнению работы. Причины отказа должны быть указаны в письме в Департамент по труду, который оценивает правомерность отказа. Работодатель (с помощью юриста) должен обратить особое внимание на опыт работы и навыки американского кандидата (как правило, в ходе интервью). Тщательное изучение резюме может показать, что кандидат не отвечает всем требованиям к предлагаемой работе. В таком случае отказ считается обоснованным. Субъективные факторы -- внешний вид или характер кандидата -- не являются законными основаниями для отказа. Разумеется, спонсируемый иностранный работник не может принимать участие в процессе найма американских сотрудников и просматривать заявления кандидатов! Если американский специалист отвечает минимальным требованиям, то спонсор может нанять или не нанять его (ее), но в любом случае это предполагает прекращение оформления заявления иностранного работника. Если спонсор отказывает кандидатам, которые, по мнению Департамента, могут занять данную вакансию, то заявление иностранного работника все равно будет впоследствии отклонено федеральным Департаментом по труду. В таком случае вам придется ждать шесть месяцев до того, как тот же спонсор отправит новое заявление. Во избежание такой длительной задержки рекомендуется сразу отозвать заявление до его передачи на рассмотрение в федеральный Департамент по труду. Тогда тот же спонсор может сразу подать новое заявление.

Внимание! Заявления на сертификацию труда от лиц, спонсирующих себя самостоятельно Заявление на сертификацию труда от лица, являющегося владельцем, совладельцем или руководителем спонсирующего его бизнеса, вряд ли будет удовлетворено. Совершенно очевидно, что поиск американских кандидатов на вакансию не будет проведен по всем правилам: какой владелец бизнеса захочет найти себе замену! (Родственники спонсора сталкиваются с такими же проблемами.) Департамент по труду имеет доступ к корпоративной документации и персональным файлам сотрудников. Поэтому если вы являетесь владельцем или одним из руководящих работников, то это будет сложно скрыть. В редких случаях такие заявления удовлетворяются, если спонсор гарантирует вакансию для американского специалиста и бизнес может работать независимо от владельца. Обладатели неиммиграционного статуса Е, как правило, также не могут быть спонсированы собственным предприятием. В этом случае рекомендуется выбрать такую организацию предприятия, которая позволит заявителю обращаться за Грин Картой как владельцу (или сотруднику) интернационального предприятия (глава 2) или за Грин Картой инвестора (глава 3). Данные типы Грин Карты не требуют сертификации труда и предполагают самоспонсирование.

82

Внимание! Особое рассмотрение заявлений преподавателей колледжей и выдающихся артистов Заявления преподавателей высших учебных заведений подлежат особому рассмотрению в Департаменте по труду. Если отбор и интервью американских кандидатов на вакантную должность прошли по всем правилам и в результате были выбраны претенденты, отвечающие минимальным требованиям, то колледж может все равно нанять иностранного преподавателя, если он (она) имеет более высокую квалификацию. Особое рассмотрение является большим плюсом для иностранных заявителей. Однако даже оформление таких заявлений может занять год и более. Виды работы в колледже (например, научная работа), которые не относятся к преподавательской деятельности, не имеют такой льготы. Заявления на сертификацию труда от выдающихся артистов также подлежат особому рассмотрению. Однако требования, установленные для таких заявителей Департаментом по труду, очень строгие. Вместо этого вы можете обратиться за Грин Картой по первой приоритетной категории на основании исключительных способностей, полностью избежав сертификации труда (глава 6). Заявления артистов, чья работа не требует каких-либо уникальных способностей, наверняка не будут удовлетворены; творческие профсоюзы США могут представить Департаменту по труду множество кандидатов на работу, для выполнения которой особый талант не требуется. Иностранные артисты такого уровня могут обратиться за Грин Картой на основании не творческой работы, а, например, преподавательской деятельности.