Воспоминания военного контрразведчика

Убежден, что у каждого оперработника во всем должна быть система, обстоятельность, стремление дойти до сути. Верхогляды мало чего добиваются. Карьеру, в хорошем ее понимании, следует строить на надежном фундаменте — профессионализме.

Ежемесячная отчетность оперсостава под запись начальнику отделения подталкивает оперработника на активную и результативную работу. А в конце полугодия и года труд твой рассматривается под «лупой» начальника отделения. На основании работы всех сотрудников составляется отчет о деятельности отделения, отдела, партийной организации (при советской власти). Такова система контроля и помощи.

Естественно, на полугодие и год у тебя есть план, утвержденный руководством. Начальник отделения периодически интересуется тем, как план выполняется.

К личности чекиста 2-го отделения предъявляются высокие требования, как со стороны руководства, так и со стороны командования обслуживаемого объекта, агентуры. Все, кто общаются или наблюдают за чекистом, предъявляют к нему высокие требования. И с точки зрения эрудиции, интеллекта, интеллигентности правильно строить отношения со всеми, всегда и везде. Одни хотят видеть в сотруднике 2-го отделения чекиста идеального, другие — скрупулезно выискивают недостатки, ошибки, промахи. Чекист должен доходчиво и убедительно, а главное аргументированно, ответить на вопросы и по политике, и по киносериалу, и по футбольному матчу, и по всяким событиям в стране и за рубежом. «И вечный бой — покой нам только снится».

Чекистам, но не всем, дается дар притягивать к себе людей и без дополнительных усилий получать от них оперативную информацию; это редкое природное явление, и желательно, чтобы оно было у сотрудника 2-го отделения. Здесь речь не идет об инициативниках или доброжелателях, которые сами ищут контакта с особистом. Речь идет о людях, которые не собирались информировать органы КГБ, но при общении с сотрудником незаметно для себя сообщают ему оперативно значимую информацию — это совершенно другой уровень общения.

Немалую роль имеет и дар перевоплощения. Это природное качество, но до какой-то степени его можно и выработать.

Желательно уметь обработать добытую информацию, плохо изложенная в оперативном понимании, она теряет свой вес, привлекательность и, как это не странно, оперативную значимость.

Сотруднику 2-го отделения нужны хорошие знания по спецслужбам противника, их он получает в Высшей школе КГБ, а вот сведения о структуре ГРУ он может получить только на практике. Обслуживая подразделения ГРУ, особист должен был иметь знания и по Вооруженным силам СССР в таком объеме, который позволял бы на равных общаться как с сотрудниками ГРУ, так и с оперативным составом 3-го Главного управления КГБ.

Объем знаний сотрудника 2-го отделения определить, конкретизировать сложно, да, видимо, и не надо, но чем он больше, тем лучше.

Буквально одним штрихом о семейных отношениях. Разводы в КГБ никогда не любили. Разрыв семейных отношений — крест на карьере, а то и билет на вылет, смотря как разбирательство пойдет. Если дело не потянет на увольнение, то жди отчисления из центрального аппарата, направления на Камчатку, Кавказ, Среднюю Азию. Страна огромная, мест с достопримечательностями много.

Но что бы ни было, любые причины развода — виноват всегда муж. Офицер — чекист, не сумевший построить крепкую, здоровую семью… он виноват. А уж по каким причинам развалилась семья — дело десятое.

Перед кадровиками 3-го Главного управления стояла наисложнейшая задача по подбору кадров в отделение. Среди чекистов-особистов на периферии есть достойные кандидаты в отделение. Но не все выдерживают напряжение, требовательность, особенности работы в Центральном аппарате, да и не каждому, кто способен, могут сделать подобное предложение.

Подбором, изучением по просьбе кадровиков 3-го Главного управления занимались все руководители и кадровики периферийных органов. Они знали требования, предъявляемые к кандидатам в Центральный аппарат военной контрразведки и в такое специфическое подразделение, как 2-е отделение.

К сожалению, в советское время в столице нашей Родины было очень трудно с жильем, и поэтому в первую очередь рассматривались кандидаты москвичи или из ближайшего Подмосковья.

Позднее, когда я преподавал в Высшей школе КГБ, сам предложил нескольких кандидатов, которые затем успешно трудились во 2-м отделении и даже стали генералами.

Работать в этом отделении — это особая честь, особое доверие и особая ответственность.

В отделение отбирали людей умных и умеющих думать, способных не только соблюдать законы, подзаконные акты, приказы и инструкции, но и умеющих объективно и скрупулезно оценивать в масштабе времени реально складывающуюся оперативную обстановку, находить и предлагать нестандартные решения, отстаивать эти решения. Не будем лукавить, в то время кандидаты в отделение должны быть членами КПСС и преданными бойцами партии.

Часть вторая Функции и задачи ГРУ