Всё хорошо! Как избежать ненужных переживаний в первые годы жизни ребенка

США славится своим неудачным законодательством в сфере декретных отпусков. Во многих европейских странах отпуск по уходу за ребенком длится от нескольких месяцев до пары лет и оплачивается полностью либо частично, а рабочее место сохраняется за женщиной по закону[30]. В противоположность этому многие жители США вообще не имеют декретного отпуска, и даже отпуск за свой счет (скажем, по Закону об отпуске по уходу за членами семьи), как правило, ограничен 12 неделями и доступен лишь 60% работающего населения.

Дела потихоньку улучшаются. В некоторых регионах (Калифорния, Нью-Йорк, Род-Айленд, Нью-Джерси, штат Вашингтон и город Вашингтон в округе Колумбия) по­явились оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Они обычно длятся 6–12 недель, но это уже что-то. На федеральном уровне тоже идут разговоры об оплачиваемом декретном отпуске, хотя закон еще не принят.

Некоторые работодатели сами предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск. Он может составлять три-четыре месяца или меньше, в зависимости от конкретной компании. Cфера IT часто выступает позитивным примером для остальных: в Facebook на декретный отпуск вплоть до четырех месяцев могут рассчитывать не только матери, но и отцы. Но не всем так повезло.

Декретный отпуск, судя по всему, хорошо влияет на детей. Все больше исследований подтверждают, что младенцы лучше растут и развиваются, если их матери взяли декретный отпуск. Например, в США данные показывают, что после внедрения Закона об отпуске по уходу за членами семьи показатели здоровья детей улучшились: снизились как процент рождения недоношенных младенцев, так и младенческая смертность6. Видимо, это логично объясняется тем, что неработающей женщине лучше удается заботится о себе и о ребенке. Кроме того, благодаря этому закону женщины с тяжело протекающей беременностью могут взять отпуск раньше, и это, скорее всего, сократило частоту преждевременных родов.

Другие исследования демонстрируют такой же результат. Когда ученые рассматривают все в комплексе, они, как правило, обнаруживают, что декретный отпуск полезен для ребенка7.

Эта польза относится скорее к раннему периоду жизни ребенка и сходит на нет в долгосрочной перспективе8. Однако одна работа, проведенная в Норвегии, показала, что введение четырехмесячного отпуска по уходу за ребенком привело к повышению уровня образования и даже дохода детей во взрослом возрасте. Характерно, что эти долгосрочные преимущества ярче всего проявились у детей, чьи матери имели меньший доход9.

Таким образом, если у вас есть возможность оформить декретный отпуск, стоит это сделать. Если же нет, подумайте, осилите ли вы отпуск за свой счет. Хотя отпуск не оплачивается, ваш работодатель обязан не прерывать вашу медицинскую страховку и сохранить рабочее место (либо аналогичное ему) до вашего возвращения.

СЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТ

Последний пункт размышлений в вопросе выхода на работу касается семейного бюджета. Здесь есть над чем задуматься. С одной стороны, нужно учесть доход каждого из родителей, с другой — стоимость присмотра за ребенком. В идеале нужно взвесить эти параметры в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Присмотр за детьми — дорогое удовольствие, и по большей части вы будете оплачивать его из своего дохода после уплаты налогов. Следовательно, чтобы это окупилось, ваша зарплата должна быть существенно выше, чем стоимость услуг по присмотру.

Чтобы увидеть, как это работает на практике, возьмем семью, чей общий доход составляет 100 000 $ в год (по 50 000 $ на каждого из родителей). После уплаты налогов доход этой семьи составит около 85 000 $ в год[31]. Если работают оба родителя и на присмотр за ребенком ежемесячно уходит 1500 $ (18 000 $ в год), то у них все еще остается 67 000 $ ежегодно. Если же один из родителей не работает, семья зарабатывает меньше (около 46 000 $ на руки), но при этом не тратится на няню или детский сад. Разница в чистом доходе получается примерно вполовину меньше, чем если бы пара была бездетной.

Расчеты усложняются, если затраты на присмотр выше. Няня на полный рабочий день, особенно если вы платите положенные налоги и проживаете в дорогом районе, может обходиться в 40 000–50 000 $ в год. Таким образом, рассматриваемой нами семье пришлось бы ежегодно расставаться с суммой, равной годовому доходу одного из родителей. Получается, в этом случае с финансовой точки зрения рациональнее, чтобы один родитель остался дома.

Такой же расклад наблюдается, если один из родителей зарабатывает больше другого. Представим, что общий доход семьи такой же, но один супруг зарабатывает 70 000 $, а другой 30 000 $. После уплаты налогов от зарплаты второго останется 25 500 $ в год. Отнимем стоимость присмотра (18 000 $), и разница в чистом ежегодном доходе уже составит 7500 $.