Введение в Саентологическую этику

6. Человек, не известивший международного секретаря по делам правосудия о серьёзных обвинениях, содержащихся в докладах- уведомлениях, становится пособником несоответствий, о которых говорится в этих докладах.

Заведомо ложные утверждения, сделанные в докладах-уведомлениях когда вне всякого сомнения доказано, что в них содержится ложь, используемая с целью создания неприятностей, могут стать предметом рассмотрения суда капеллана, который присуждает возмещение ущерба. (См. раздел «Суд капеллана, гражданские слушания»). На любого человека, который знал о несоответствиях или преступлении и не написал об этом доклад, став таким образом пособником, налагается такое же взыскание, как и на действительного виновника.

Имея эту оргполитику, нельзя удержать человека, знающего о не оптимальном поведении других членов группы, от написания доклада и от того, чтобы поместить этот доклад в этический файл, и нельзя даже удержать его от выхода за пределы организации и информирования международного секретаря по делам правосудия при помощи любой коммуникационной линии. Но это не означает, что данную оргполитику можно использовать для сокрытия от кого бы то ни было факта написания доклада.

КОМИССИИ ПО ПЕРЕСМОТРУ

Работа каждойкомиссии по пересмотру (см. раздел «Комиссия по пересмотру») на любом уровне должна включать изучение того, как обстоят дела с докладами-уведомлениями, связанными с любым пересматриваемым делом и принятие любых мер, как предписывают данные пункты огрполитики.

Это делает группу довольно жёсткой для того, чтобы бездельник или преступник мог находится в ней или где-то рядом. ЕСЛИ ТОЛЬКО он не решит подняться над аберрациями, заняться делом и начать жить честно.

ЖИЗНЬ И РАБОТА С ГРУППОЙ СТАНОВЯТСЯ ТРУДНЫМИ ДЛЯ ВСЕХ ИМЕННО ПОТОМУ, ЧТО КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНЫЙ ЧЛЕН ЭТОЙ ГРУППЫ НЕ КОНТРОЛИРУЕТ СВОИХ ТОВАРИЩЕЙ.

Если такое имеет место, то когда это будет исправлено, находиться в этой группе станет удовольствием, и работа станет лёгкой и простой.

Если статистики группы, большой или маленькой, падают, то попробуйте сделать вышеупомянутое.

И пусть у вас будет НАСТОЯЩАЯ группа, которая может сообща контролировать своё окружение и процветать, потому что члены этой группы, каждый в отдельности, помогают друг другу осуществлять взаимный контроль.

ВИДЫ ДОКЛАДОВ

Штатные сотрудники должны писать определенные доклады.

Не написание этих докладов делает руководителя или штатного сотрудника, не написавшего доклад, причастным ко всякому нарушению, совершённому его подчинённым, или, в случае угрозы работе, начальником.

Эти доклады пишутся в секцию этики отдела инспекций и докладов.

Форма доклада простая. При написании доклада используется планшет с зажимом и бумагой того цвета, которой соответствует цвету, установленному для его отделения в соответствии с системой цветовых отличий, а также лист копировальной бумаги. Это те же самые планшет с зажимом и копировальная бумага, которые используются при написании обычных приказов.

Это форма послания, адресованного просто в секцию этики. Оно датировано. В центре страницы ниже адреса пишется имя человека или название структурного подразделения организации. Далее точно указывается, что это за вид доклада (смотри ниже).

Оригинал идёт в секцию этики, куда его направляют, ставя стрелку, указывающую на слово «этика», а копия идёт по каналам(маршрут Б) тому человеку или структурному подразделению организации, на которое написан доклад.

Ниже перечислены доклады, которые следует писать.

1.  Доклад о повреждении.Любое замеченное повреждение чего-либо и имя человека, который несёт ответственность за предмет, получивший повреждение или несёт ответственность за то, чтобы он содержался в чистоте.

2. Доклад о неправильном использовании.Неправильное использование любого оборудования, материальных ресурсов или помещений или плохое обращение с ними.

3. Доклад о расточительстве.Неэффективное использование материальных ресурсов организации.

4.  Доклад о простое.Простой оборудования, которое должно использоваться или бездействие персонала, который должен работать.

5.  Доклад об искажении.Искажение плана, оргполитики, технологии или совершение ошибки при конструировании или строительстве чего-либо.

6. Доклад о потере или краже.Исчезновение чего-либо, что должно быть в наличии; сообщение любых сведений, связанных с этим, таких как, когда последний раз видели то, что исчезло.

7.  Доклад о находке.Что-то найденное; отсылка этой вещи с приложением послания или сообщение о том, где она находится.

8.  Доклад о неисполнении.Неисполнение законных приказов.

9.  Доклад о дев-ти.Констатация того, что это было вне стандартных линий, либо не по оргполитике, либо не относилось к шляпе того, кто это сделал, а также указание, от кого, к кому идёт дев-ти и в чём оно заключается.