Выбор

(… Компоненты информации С-, П-Топ и С-,П-Мемб назовем ИРРАЦИОНАЛЬНЫМИ, так как они являются абстрактными и универсальными для объекта произвольной природы (вероятно, они могут быть адекватно охарактеризованы математически). А компоненты информации С-, П-КС и С-, П-Отн названы РАЦИОНАЛЬНЫМИ, так как они должны описывать конкретные КС, и поэтому они могут быть адекватно описаны при помощи конкретных параметров — то есть в рамках физики, химии, биологии, психологии, экономики и т. п. (в зависимости от природы рассматриваемых объектов)…

…Тип личности определяется как «черный ящик», на входе которого воспринимается только одна компонента информации, а на его выходе активность человека проявляется лишь только в рамках также всего одной компоненты информации. Кроме того, одна их компонент информации (безразлично какая — «вход» или «выход») является рациональной, а другая — иррациональной. Наконец, одна компонента информации (также безразлично какая) описывает состояние, тогда как другая — процесс. Всего определенных таким образом типов личности может быть ровно 16…

…Компонента информации, соответствующая «входу» такого «черного ящика» называется ПРОГРАММНОЙ ФУНКЦИЕЙ типа личности. А компонента информации, соответствующая «выходу» (то есть та, в рамках которой проявляется активность данного типа личности) — называется его ТВОРЧЕСКОЙ ФУНКЦИЕЙ…

…ЭКСТРАВЕРТОМ называется тип личности, программная функция которого описывает СОСТОЯНИЕ (то есть является компонентой информации, описывающей состояние). ИНТРОВЕРТОМ называется тип личности, программная компонента которого описывает ПРОЦЕСС…

…Экспериментально тип человека определяется последовательным применением четырех дихотомий: «РАЦИОНАЛЬНЫЙ — ИРРАЦИОНАЛЬНЫЙ», «ЭКСТРАВЕРТ — ИНТРОВЕРТ», «ЛОГИЧЕСКИЙ — ЭТИЧЕСКИЙ» и «СЕНСОРНЫЙ — ИНТУИТИВНЫЙ» — см. выше и Табл. 2. Такое деление можно производить в произвольном порядке (результаты практической деятельности по определению более чем полутысячи типов личности конкретных людей свидетельствуют, что тип человека легко определяется на протяжении от 3(5 до 8(10 (максимально) минут как личной беседы на специально подобранные темы, так и «заочно», по рассказам о нем — при тех же временных затратах…

…Тип личности человека можно в сокращенном виде можно описать либо отталкиваясь от сокращенного обозначения компонент информации для «входа» и «выхода» соответствующего «черного ящика», либо — выписывая четыре полюса соответствующих дихотомий. Например, тип личности (П-Отн(С-Мемб(есть то же самое, что и четверка слов (рациональный, этический, сенсорный, интроверт). Далее будут использоваться оба такие обозначения — и, для удобства читателей, всегда совместно.)

Документ 3

Фрагменты из книги А.А. Шияна «Социальные технологии для XXI века: природа Человека и законы самоорганизации иерархических социальных структур».

ПАРАГРАФ 9.3: «Президентские выборы: влияния типа кандидата (на примере Украины)»..

«…Пример 1. Возможный сценарий событий, которые привели в результате к попытке создания политического блока „Мост“ с целью координации усилий ряда политических партий и движений:

(П-Отн(С-Мемб(((П-КС(С-Топ(((С-Топ(П-Отн(

В личностях: Л. Кучма (Президент Украины) (В. Горбулин (Секретарь Совета безопасности Украины) или любой другой из знакомых для В. Яворивского людей, которые имеют этот тип (В. Яворивский (лидер Демократической партии Украины).

Пример 2. А это — пример управления который реально имеет место в одной из частных фирм. Уже около года тип (С-Мемб(П-КС(использует такую цепочку, чтобы „самому себе давать задания“:

(С-Мемб(П-КС(((П-Мемб(С-КС(((С-КС(П-Топ(

Тип (С-КС(П-Топ(- это Директор фирмы, который дает задания для типа (С-Мемб(П-КС(. Более того, руководитель фирмы — ЗАКАЗЧИК (это — название такого вида отношений между типами, при которых информация передается ТОЛЬКО В ОДНУ СТОРОНУ — и как раз от заказчика к исполнителю) для типа (С-КС(П-Топ(, то есть при непосредственном общении „с глазу-на-глаз“ наш работник просто не сможет донести до него новую информацию (что неоднократно проверено на практике)! Интересно, что Директор фирмы даже не подозревает, что он уже год „находится под управлением“ (то есть управление ним происходит настолько „естественно“, что он принимает его за… свои собственные решения).

Мы решительно против эмоционально-негативных оценок относительно технологий использования особенностей междутипных отношений. Во-первых, они существуют независимо от того, нравится нам это или нет, независимо от того, знаем ли мы о них., или нет. Во-вторых, такие особенности восприятия одного человека другим часто используются неосознанно, — но все же используются. Наконец, в-третьих, сознательное использование таких технологий — это часто единственная возможность донести до другого человека новую информацию с минимальными временными затратами…»

ПАРАГРАФ 1.4: «Самоорганизация людей для выработки новых режимов управления (отношения между типами личности)».