Взаимоотношения в коллективе, в семье, в обществе

Одно из определений жесткости сердца – мы не равноценно взвешиваем нашу чувственную деятельность. Мы причиняем много горя, а расплачиваемся маленьким извинением. Это неравноценно. Мягкость – это желание заплатить больше, чем надо. Грубость – это экономия на плате за нашу глупую деятельность.

Холодность нужно использовать, чтобы сохранять наши отношения в границах культуры и морали. Когда мы видим, что появляется фамильярность или панибратство, необходимо сразу заморозить отношения. Это хороший прием и в воспитании, и в отношениях. Холодность сразу отрезвляет ум. Разумный человек понимает, что он сделал что-то не так.

Наше общение состоит из стимулов. По статистике, современный человек проявляет мягкость один раз в день. А холодность – минимум 20 раз в день. При таких взаимоотношениях можно замерзнуть. Но все в наших руках! Когда мы проявляем мягкость - это равноценно поглаживанию, жесткость расценивается как пинок.

Каждое время требует некоторого противодействия. Пришел холод – одеваемся в теплое, наступила жара – включаем кондиционер. Пришел век Кали – нужно противодействовать мягкостью. Как это делать? Сейчас мы этому учимся. Есть условная мягкость, когда мы благодарим человека за результат. Условную мягкость мы проявляем, когда человек сделал что-то позитивное. Но в нынешнее время все больше совершается негативных поступков. Мы не можем избежать негативного поведения, поэтому кто-то, совершив негативный поступок, начинает потом бояться прийти в храм, считая, что этот поступок лег пятном на его репутацию.

Может быть также безусловная мягкость, которая связана с тем, что нам хорошо с каким-то человеком, несмотря на его поведение. Мы осознаем, что он - душа и преданный, а если он - непреданный, то не мешает нам им быть. Для нашего времени – это очень положительный фактор. Если кто-то не мешает быть нам преданным, то такого человека нужно почитать и носить на руках, благодарить его и делать ему подарки. Безусловную мягкость мы проявляем потому, что этот человек просто есть.

Есть также фальшивая мягкость. Это когда хвалят, но на дальнейшее сотрудничество не соглашаются.

Мягкое сердце способно рассмотреть в любой негативной ситуации положительные стороны. Любая видимая проблема в человеке означает, что он с ней борется. Если борьбы нет, то и проблема не заметна, она скрывается. В тихом омуте черти водятся. Если проблема видна, значит, борьба с ней идет. Такой человек кажется нам проблематичным. Но такого человека нужно назвать целеустремленным. Он видит свои проблемы, и он работает над ними. Есть хороший тест – если мы видим вокруг себя целеустремленных людей, значит, наше сердце становится мягким. Если вокруг только проблематичные люди – значит наше сердце все еще жесткое. Человек – это ходячая проблема. Нет человека – нет проблемы. Если человек не работает над собой, то ему кажется, что у него все хорошо. Но если работа над собой идет, то ее невозможно спрятать. Человек пытается справиться со своими проблемами, но у него не получается, поэтому у него портиться настроение, и человек страдает.

Однажды я подошел к одному старшему преданному и спросил у него, почему я вижу столько проблем вокруг. Он ответил, что я должен воспринимать наше общество как Гангу. Ганга очищает все, и, очищая, она смывает всю грязь. Эта грязь плывет сверху. Если мыть руки холодной водой, то вода с рук будет бежать чистая. Но возьмите мыло и помойте руки теплой водой, вода потечет грязная. Если вода с рук течет чистая, то это не значит, что и руки чистые. Это значит, что вода холодная и нет мыла. Также и в нашем обществе. Святое Имя работает, поэтому смывается много грязи. Если мы сможем это понять, то наши проблемы в СК исчезнут все до одной. Я долго думал над этим, целый год, и потом эти проблемы у меня исчезли. Однажды выключатель должен переключиться. Подумайте над этим.

Сейчас мы должны увидеть, как негативные качества характера несут в себе позитивные тенденции.

Начнем с алкоголизма. Это позитивная тенденция к мудрости. Тенденция – это то, что не видно. Алкоголик всегда ищет общения. Ему нужно с кем-то встретиться. Должно быть несколько человек, лучше всего 3, и сначала устанавливается платформа для взаимоотношений: «Ты меня уважаешь?», затем идут размышления на отвлеченные темы. Это тенденция к мудрости. У человека это заложено, но он не знает, как это применить.