Тот, кто ничего не заказывает в ресторане, ничего и не получит. Такова жизнь. Мы должны стремиться получить от жизни то, чего хотим. Это и есть успех. Но вместе с тем мы должны быть благодарны за то, что имеем. Это счастье. Одно без другого существовать не может.
Человек, довольный собой, отказывается от прогресса. За внешне положительным понятием удовлетворенности в действительности скрывается лень, безразличие и нежелание развиваться. В этом, в частности, заключается причина того, почему удовлетворенность стала одним из самых распространенных оправданий бездействия. Люди, ставшие жертвой этого недуга, вдобавок ко всему считают себя вполне добропорядочными.
В тот момент, когда человек почувствовал себя удовлетворенным, у него пропадает желание работать, а прогресс резко замедляется. Вскоре он убедится, что многие из окружающих уже превзошли его, потому что всегда найдутся люди, которые недовольны собой и требуют от себя большего. Удовлетворенность становится тюрьмой, из которой ленивому человеку с каждым днем становится все труднее освободиться.
Никогда не довольствуйтесь достигнутыми успехами.
Неудовлетворенность — важная движущая сила. Одни называют ее честолюбием, другие стремлением к совершенству. Это чувство заложено в нас от природы. Оно является как бы частью нашего генетического кода. Счастливее всех люди, ощущающие постоянную неудовлетворенность. Они непрерывно развиваются, их жизнь интересна и насыщенна.
Именно поэтому американцы говорят: «Чтобы быть свободным, надо быть голодным». Неудовлетворенность — ключ к свободе.
Человек, недовольный собой, знает, что он никогда не достигнет высшей точки. Целью для него является сам путь. Он наслаждается процессом движения вперед и благодарен жизни за каждый ее момент.
Один мудрый человек сформулировал эту мысль таким образом:
Если вы хотите увеличить свою фирму, найдите неудовлетворенных людей, которые захотят с вами работать, обрисуйте им перспективу. Избегайте удовлетворенных, проще заставить работать камень, чем удовлетворенного человека. Ищите людей неудовлетворенных своим доходом. Ничто не оказывает такого деморализующего воздействия, как слишком низкий доход.
Основная масса людей получают как раз такую зарплату, чтобы не думать о смене работы. Они принимают первое, сделанное им предложение и годами остаются на одном месте. Им не нравится то, что они делают. Почему же они не меняют работу? Ответ прост — стабильность. Человек, которому нужно платить по счетам и кормить семью не бросит работу просто так, потому что она ему не нравится. Если вы предложите им такую альтернативу, то сможете убедить их, что не имеет смысла делать то, что тебе не нравится.
То же самое касается людей, которые недовольны рутинным характером своей работы. Поставьте перед ними интересную задачу — и вы сами удивитесь тому, что произойдет. Человек, который до этого бесцельно озирался по сторонам, вдруг становится целенаправленным и приобретает ясность мышления. Если до этого у него были посредственные результаты в работе, то теперь он вдруг оказывается способен на выдающиеся достижения.