Читаем Законы Здоровой Звездности полностью

Юристы и врачи — те профессии, о которых ходит много анекдотов и шуток, поэтому зрителю кажется, что фильм приоткрывает завесу тайны, показывает, какие они эти юристы и врачи на самом деле.


Собранные цитаты — это меткие выражения, изречения киногероев, которые формируют образ профессии. По количеству крылатых фраз можно говорить об успешности того или иного фильма. Фразы из фильмов цитируют к месту, чтобы передать не только информацию, но и эмоцию.


Прочитав цитаты, Вам захочется пересмотреть фильм, еще раз прочувствовать контекст. Эти фразы заставят Вас улыбнуться или задуматься, но точно не оставят равнодушными.


Оксана Грикевич, адвокат


http://grikevich.livejournal.com/

Boston Legal

(«Юристы Бостона»)

О сериале



Юристы Бостона (англ. Boston Legal) — американский телесериал о буднях юридической конторы «Крейн, Пул & Шмидт» (англ. Crane, Poole & Schmidt), спин — оф сериала «Практика» (англ. The Practice), выходившего с 1997 по 2004 год на телеканале «Эй — Би — Си» (англ. ABC). Сериал пользовался значительной популярностью в США, также транслировался в Великобритании, Австралии, Новой Зеландии, Канаде, Франции и Бельгии (фр. Boston Justice), Швейцарии (фр. Les maîtres de Boston) и был неоднократно отмечен престижными теленаградами — «Эмми» (номинировался 22 раза, выиграл 5), «Золотой глобус» (номинировался 4, выиграл 1) «Пибоди» (2005).


Пилотная серия была выпущена в эфир 3 октября 2004 года на телеканале ABC. Заключительная серия пятого сезона вышла в эфир 8 декабря 2008 года на том же телеканале. В России сериал не закупался и официально не транслировался. Отдельные эпизоды переведены студией «1001cinema» (1–2 сезон), оставшиеся студией «Screadow» (3,4 и 5).


Сериал начинается с момента, когда Алан Шор (Джеймс Спейдер), появившийся в последнем сезоне сериала «Практика», принимает предложение Дэнни Крейна (Уильям Шетнер) и переходит в «Крейн, Пул & Шмидт». По началу Алан предстает довольно беспринципным юристом, готовым на всё, что необходимо для победы. Но по мере развития сюжета сериала характер персонажа меняется. Он всё больше начинает, по характеристике Ширли Шмидт (Кэндис Берген), «сражаться c ветряными мельницами». Частенько он побеждает, но в отличие от Дэнни Крейна, который выиграл за свою карьеру 6000 дел и не проиграл ни разу, Алан иногда проигрывает.


Алан Шор любит женщин настолько, что в одной из серий первого сезона три коллеги, обосновывая своё нежелание работать друг с другом, говорят: «Она раньше спала с Аланом Шором», «Она спит с ним сейчас», «А она хочет спать с Аланом Шором».


Дэнни Крейн — 72–летний юрист с огромным опытом. Он — юрист — легенда. «Уважение полагается мне по должности, тем более, что я его заслужил», — говорит он. Но при этом у него проявляются первые признаки болезни Альцгеймера, однако Дэнни не поддается болезни настолько, что, порою, его отношение к ней кажется верхом легкомыслия. Дэнни продолжает ухаживать за женщинами и даже вступает в брак.


Пол Льюистон (Рене Оберженуа, фр. René Auberjonois) не является именным партнером конторы «Крейн, Пул & Шмидт», но ответственен за основные параметры административной политики. Алан Шор ему не нравится, но он мирится с его присутствием, с одной стороны, потому, что тот друг Дэнни Крейна, с другой стороны — потому что сам вынужден прибегать к его «нетрадиционным» методам.


Сериал начинается с бытовых дел: дискриминация девочки — афроамериканки, которая хочет получить главную роль в мюзикле «Энни», судебный процесс по защите врача, на которого подала в суд пациентка, сексуальные домогательства, но с развитием сюжета дела приобретают все большую актуальность, поднимаются спорные с морально — этической точки зрения дела о правах людей, которые были осуждены и вышли на свободу, о гомосексуализме, об эвтаназии, об избирательной системе США и т. п. Благодаря тонкому юмору и иронии над американскими ценностями, телесериал завоевал большую популярность за пределами США, одновременно теряя аудиторию (с 12,6 млн в 2004 до 9,6 млн в 2008).

Фирменная черта сериала — диалоги Алана и Дэнни на балконе офиса за бокалом скотча[1].

Так говорят юристы

* * *

Всегда для выигрыша должен быть заготовлен кролик из шляпы. В любом случае.

* * *

Не пытайся залезть ко мне в голову. Там все равно ничего нет.

* * *

У меня нет времени думать над всем, над чем приходится думать.

* * *

За риторические вопросы тоже берут деньги.

* * *

Единственное, чего стоит бояться, это завтрашнего дня.

* * *

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги
Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги

Книга Дэвида Майстера, ведущего в мире консультанта и исследователя, изучающего вопросы управления организациями, оказывающими профессиональные услуги, является настольной для всех успешных руководителей аудиторских, юридических, консалтинговых, риэлтерских компаний. Главная ценность ее в том, что автор не только дает систематическое изложение всех аспектов управления такими организациями, но и наряду с общими принципами предлагает описание лучшей практики управления и ясные методики для внедрения этой практики. Книга будет интересна владельцам, руководителям и сотрудникам фирм, оказывающих профессиональные услуги, студентам отделений менеджмента и маркетинга.

Дэвид Майстер

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия

Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». 2015 год – юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке.В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел – интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления. Топ-менеджеры и HR-менеджеры DHL, JTI, Пивоваренной компании «Балтика», «ВымпелКома» («Билайна»), КПМГ и МТС делятся своим опытом. И, конечно, большой раздел с практическими кейсами – эта информация будет полезна любому HR-специалисту.Проекты компаний, представленные в книге, направлены как на решение традиционных HR-задач (подбор, адаптация, обучение, мотивация, внутренние коммуникации и т. д.), так и на поиск инновационных решений (автоматизация HR-процессов, предиктивная аналитика, коллективное прогнозирование, геймификция). Также в книге представлены уникальные социально значимые проекты, которые выходят за рамки узких бизнес-задач и помогают объединить сотрудников, создать сильную команду.Дополнительную уникальность электронной версии обеспечивает заключительный блок, посвященный влиянию цифровых технологий на сферу Human Resources, ее диджитализации, развитию персонала, корпоративной культуре. Результаты проведенных в 2017 году опросов на эти темы визуализированы в удобной графической форме.Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.

Нина А. Осовицкая

Маркетинг, PR