Записки контрразведчика. Взгляд изнутри на противоборство КГБ и ЦРУ, и не только

На первом, оценочном этапе поочередно, шаг за шагом, должны быть решены три задачи. Надо выяснить, какая информация в стране пребывания необходима ЦРУ; идентифицировать конкретных лиц из числа местных граждан или иностранцев, обладающих этой информацией, и, наконец, выбрать одного из этих людей в качестве объекта вербовочной разработки, который условно обозначается как Цель.

Первичная оценка является очень важным шагом, позволяющим ЦРУ найти наиболее подходящего для вербовки человека и определить, какой доступ потенциальный агент имеет к разведывательной информации, каковы перспективы его карьерного роста и сможет ли Цель вести двойную шпионскую жизнь.

На этом же этапе необходимо разобраться и с вероятными мотивами потенциального агента к сотрудничеству с ЦРУ, а это могут быть деньги, карьерные и жизненные амбиции, идеологические соображения или принуждение.

Когда мотивы и слабые места Цели определены, составляется план вербовки, где сотруднику ЦРУ предстоит выбрать наиболее подходящий способ оказания влияния на объект вербовочной разработки — подкуп, материальная или иная зависимость, устрашение, интимная близость, порочащие связи, алкоголизм, наркомания, интимные слабости, какие-либо увлечения и т. д.

Для установления первичного контакта с Целью сотрудникам ЦРУ рекомендуется прибегать к услугам вспомогательной агентуры, способной обеспечить сближение с объектом таким образом, чтобы последний не заподозрил сотрудника ЦРУ в истинных намерениях.

Например, если сотрудник ЦРУ ведет вербовочную разработку российского дипломата, играющего в клубе в теннис, то он должен подобрать из числа членов этого клуба кого-либо, с тем чтобы это третье лицо организовало знакомство и представило сотрудника ЦРУ российскому дипломату.

После личного знакомства с Целью сотруднику ЦРУ рекомендуется завязать дружеские отношения с объектом разработки по принципу — чем более тесные дружеские отношения сложатся между оперработником и Целью, тем больше у оперработника шансов использовать своего подопечного в интересах ЦРУ.

Наилучшим способом втягивания Цели в агентурные отношения, оформляющиеся вербовкой, считаются просьбы со стороны оперработника к Цели передавать на первоначальном этапе не секретные, незначительные по содержанию документы из посольства.

Необходимо, как считают на Ферме, приучить Цель безбоязненно приносить документы и получать за это щедрое денежное вознаграждение, формируя у него таким образом материальную зависимость от оперработника ЦРУ.

Иногда, по словам Эймса, проходят месяцы со дня первичного контакта сотрудника ЦРУ с Целью до того момента, когда вербовочный подход закрепляется согласием Цели на конспиративные агентурные отношения с оперработником ЦРУ.

Затем следует обучение агента, руководство им для обеспечения работоспособности и его безопасности.

Взаимное доверие, дружеские личные отношения, переходящие в дружбу, и терпение — вот базисные принципы, лежащие в основе удачного вербовочного подхода.

Считается, что оперработник хорошо и добротно сделал свое дело, если своими умелыми действиями он приводит отношения с агентом к этапу, когда агента можно передать на связь другому оперработнику и агент продолжит работать без ущерба для его морального и психологического состояния не на лично его завербовавшего офицера ЦРУ, а на другого оперработника. И уже осознанно на Центральное разведывательное управление США в целом.

Эта описанная Эймсом схема классического вербовочного подхода стандартно используется ЦРУ против граждан нашей страны практически во всех странах и на всех континентах, где они расценивают контрразведывательный режим для себя как благоприятный.

В дополнение к проведению собственных мероприятий американцы на дружественных по отношению к ним территориях активно взаимодействуют с местными спецслужбами на российском направлении — финансируют их, снабжают спецтехникой для электронно-технического проникновения в российские посольства и иные учреждения.

Взамен местными спецслужбами передается американцам информация, снимаемая с кабельных, радийных и иных линий связи наших дипломатических и других внешнеполитических, общественных, гуманитарных, экономических миссий и представительств.

Что касается нашей страны, то на территории СССР, а затем и в России эта схема, о которой рассказал Олдрич Эймс, не работает, во всяком случае, мы в то время не имели достоверной информации, опровергающей этот вывод.

Исходя из имеющегося у нас опыта можно утверждать, что основные вербовочные мероприятия по схеме классической вербовки в отношении граждан России, описанной Эймсом, проводятся американцами за пределами нашей страны, только на территории США или третьих стран.

Для этого есть ряд причин, но главная из них — ЦРУ исходит из того, что в России контрразведывательный режим для американцев чрезвычайно жесткий.