Записки сержанта

– Товарищи, – встал начальник цеха. – Я думаю, нам нечего бояться. Работать мы умеем. Коллектив у нас работящий. Новая оплата труда более прогрессивна. Дорожники второй год уже работают по конечному результату с применением КТУ, и ничего. Заработок у них меньше не стал. Завод переходит на хозрасчет, зачем нам отделяться? Что мы – отдельное государство, не советские люди?

– А зачем нам хозрасчет, если он нам не подходит? – не отступал Бобров.

– Почему не подходит? – начинал начальник цеха сердится. – Всем подходит, а нам, значит, не подходит, мы люди – особенные. Из другого теста слеплены!

– Но у нас вспомогательный цех! У нас нет плана. Мы – ремонтники. Почему мы должны отвечать за какую-то там дробилку?..

– Если мы не выпустим продукцию, не реализуем ее, банк не даст нам денег. – Устал уже отвечать Сафронов Боброву.

– Кто еще хочет выступить? – вскочил Сапегин, чувствуя, что пора заканчивать собрание, люди устали. – У кого какие будут предложения?

Ельцов тянул руку.

– Пожалуйста.

– Я думаю, нам нечего бояться. Правильно говорит Валентин Петрович. Я – за хозрасчет! Поработаем – увидим.

– Еще какие предложения будут? Давайте, товарищи, активней. Больше предложений нет? Тогда голосуем. Кто за предложение Ельцова Сергея Константиновича, прошу поднять руку.

– Раз, два, три… двадцать пять, двадцать шесть… Большинство.

2

– Здорово, да?! Давно надо было… Надоела эта сдельщина! –откровенничал Дмитрий Сапунов. – Как ты думаешь, лучше будет?

– Не знаю. – Плотникову, похоже, было все равно.

– Хочешь – работай; хочешь – не работай.

Это была бравада: Дмитрий отлично понимал, что работать надо, иначе, откуда взяться зарплате, если не будет произведена продукция.

Во вторник всем вывели среднее КТУ из расчета последних шести месяцев работы по нарядной системе. У всех он оказался разным. По новой системе оплаты труда не надо было записывать свою работу в тетрадь, писать наряды, все становилось проще: выставлялись баллы. За совмещение профессий столько-то баллов, за добросовестное отношения к своим обязанностям, помощь товарищу – столько-то… За брак, нарушение трудовой дисциплины КТУ занижался. Устанавливал КТУ совет смены. Провели сменное собрание, в совет смены вошли Лаптев, Бобров и новенькая, Хмелева Мария Павловна. Чебыкин предложил ее кандидатуру в совет смены: хоть одна женщина у нас будет. Собирались в конторке мастеров.

– Вот, пожалуйста, я предварительно выставил КТУ, кто как работал. Смотрите. – Чебыкин протянул Боброву список. – Решайте, кто с чем не согласен.

– Это что за ерунда! – Бобров глазам своим не верил. – Почему у меня КТУ меньше, чем у Бушмакина? У меня выше квалификация.

– Потому что Бушмакин лучше работает.

– Как это «лучше»?!

– Я выставляю КТУ за работу, за конечный результат. Понимаешь? Ты, Олег, можешь лучше работать, если захочешь.

– У Ефимова, Владислава, самое высокое КТУ, – внимательно изучал список Бобров. – А как мне работать, чтобы иметь такое же КТУ?

– Надо, Олег, повышать производительность труда, применять оснастку, использовать передовые методы труда. Если я Владиславу выставлю такое же КТУ, как тебе, он попросту не захочет у нас работать. У него работа тяжелая, горячая, с металлом. Да и среднее КТУ у него выше. Вот как ты, Виктор, считаешь? – обратился Чебыкин к Лаптеву.

– У Олега разряд выше, чем у Бушмакина, значит, и заработок должен быть больше. Для чего тогда разряд?

– А ты, Мария, как считаешь?

– Видите ли, Леонид Иванович, мы еще только начинаем работать по новой системе оплаты труда. Все для нас ново. Нужно время, чтобы все осмыслить, понять.

– Конечно, нужно время, – отчасти Чебыкин был согласен. – Я смотрю, как человек работает, выставляю КТУ непосредственно за работу, а не за разряд. Я с удовольствием поставил бы Сапунову выше КТУ. Он работает грамотно, но безынициативно. Плотников работает хуже него. У Плотникова и КТУ меньше.

– У Плотникова все «разное», – усмехнулся Лаптев.

При сдельной оплате труда все хозяйственные мелкие работы Плотников записывал в тетрадь как «разное». Полмесяца у него было все _ «разное».

– У Антона высокое КТУ, – не соглашался Бобров с оценкой труда Ефимова.

– Олег, Антон быстро работает, но с качеством у него неважно. Я предупредил его, что буду снижать КТУ, – признался Чебыкин. – Он к директору собирался записаться на прием.

– Надо, чтобы все работали, а не шатались по цеху без дела. Я не собираюсь за кого-то гнуть спину, – предупреждал Бобров.

– Правильно, все должны работать. Лодырей не должно быть. К тому идем. Иначе, зачем нам перестройка? – пожал плечами Чебыкин.

– Ну-ка быстрее все в красный уголок! Быстрее! Быстрее! – зазывала Копылова людей на собрание. Ее далеко было слышно.