Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником – заявления работника и согласия работодателя.

Признаками внутреннего совместительства являются:

1) работа в этой же организации;

2) работа по иной, вакантной, профессии, специальности или должности;

3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (точнее, за пределами нормы рабочего времени, установленного для работника);

4) работа по другому (второму по отношению к основному) трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется.

Признаками внешнего совместительства являются:

1) работа у другого работодателя;

2) работа может по любой профессии, специальности, должности, в том числе по той, которая выполняется работником по основному месту работы;

3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы;

4) работа по другому трудовому договору.

Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах . Во-первых , и внутреннее, и внешнее совместительство предполагает заключение еще одного трудового договора.

С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Формулировка может быть, например, такой: «Работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству». Во-вторых , это продолжительность рабочего времени. Прежде всего работа по совместительству может выполняться лишь за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кстати, в этом основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливаются оклад (тарифная ставка), премии, районные коэффициенты, надбавки и доплаты.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (или 8 ч в день при пятидневной рабочей неделе), т. е. совместительство дополняет основную работу и может осуществляться только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч в неделю обязанности по договору на условиях внутреннего совместительства должны будут выполняться ежедневно по истечении 8 ч (например, с 18 до 22 ч вечера) или по выходным дням, конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч вечера или в выходные (праздничные) дни.

Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная четырехчасовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Действующим ТК РФ такое условие не предусмотрено, однако представляется, что оно может применяться, поскольку ему (ТК РФ) не противоречит.