Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно. Неверно начислять зарплату совместителю из расчета полутора окладов, поскольку, несмотря на то что соответствующая сумма начисляется одному и тому же человеку, должности он занимает разные. Обратите внимание: и в табеле учета рабочего времени данные должности должны занимать две отдельные строки.

По совмещаемой должности зарплата должна начисляться из расчета 0,4 оклада, установленного штатным расписанием организации, поскольку положенные совместителю 16 часов в неделю составляют лишь 40 % нормальной продолжительности рабочего времени (16 ч / 40 ч = 0,4). И лишь эта сумма может быть включена в расходы организации при расчете налога на прибыль. Соответственно, неправильное начисление заработной платы совместителю будет иметь неблагоприятные налоговые последствия.

Пример

Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта.

Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет 6000 руб.; юрисконсульта – 5000 руб.

Кроме того, Положением об оплате труда работников в организации установлена ежемесячная премия работникам в размере 50 % оклада.

Предположим, что в организации установлена 40-часовая рабочая неделя. При этом месяц Ивановым отработан полностью.

Заработная плата Иванову за отработанный месяц должна начисляться следующим образом.

1. По должности бухгалтера:

Должностной оклад – 6000 руб.

Премия – 3000 руб. (6000 руб. × 50 %).

Итого по должности бухгалтера – 9000 руб. (6000 руб. + 3000 руб.).

2. По должности юрисконсульта:

Должностной оклад – 2000 руб. (5000 руб. × 0,4 оклада).

Премия – 1000 руб. (2000 руб. × 50 %).

Итого по должности юрисконсульта – 3000 руб. (2000 руб. + 1000 руб.).

3. Итого по обеим должностям 12 000 руб. (9000 руб. + 3000 руб.).

При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях (см. ст. 285 ТК РФ).

Обратите внимание . На совместителей не распространяются общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные ст. 133 ТК РФ. Объясняется это тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. А поскольку совместители – это работники с неполным рабочем днем, и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее 1 МРОТ.

В то же время достаточно распространена ситуация, когда работодатель согласен на выплату совместителю полного оклада. В связи с этим возникает вопрос: можно ли работнику выплачивать весь оклад при условии, что в табеле отражается шестнадцатичасовая рабочая неделя?

На наш взгляд, можно, поскольку в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст. 57, 135 ТК РФ). Следовательно, при заключении трудового договора стороны вправе сами определить и размер оплаты труда, в том числе предусмотреть, что оплата труда работника-совместителя будет составлять полный должностной оклад. Можно также определить в договоре не оклад, а размер оплаты труда работника при шестнадцатичасовой рабочей неделе.

Кроме того, если позволяет специфика работы в организации, можно установить работнику-совместителю оплату труда за фактически выполненный объем работ (при установлении нормированных заданий).

Порядок увольнения совместителей. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, распространяются и на совместителей. Однако ст. 288 ТК РФ предусмотрено еще одно, дополнительное, основание прекращения трудового договора – прием на работу работника, для которого эта работа будет основной. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

4.2. Оплата труда сезонных работников

Определение сезонной работы. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Глава 46 ТК РФ, регулирующая труд сезонных работников, основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах». В настоящее время этот документ фактически прекратил свое действие.