Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

В соответствии с ч. 2 ст. 293 ТК РФ Правительство РФ утверждает перечни сезонных работ. До утверждения нового Перечня действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185 (с изм. и доп. от 28 декабря 1988 г.).

Особенности заключения трудового договора. С сезонным работником заключается срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РФ «на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)». Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

ТК РФ допускает установление для сезонных работников испытательного срока. Однако его продолжительность не должна превышать двух недель. При этом обратите внимание – в соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.

Особенности оплаты труда. Условия оплаты труда сезонных работников закрепляются в трудовом договоре. Каких-либо особенностей в отношении оплаты труда этой категории работников ТК РФ не устанавливает. Заработная плата обычно рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной в организации системы оплаты труда. Кроме того, сезонные работники могут рассчитывать на различные надбавки и доплаты, установленные в данной организации.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Таким образом, сезонные работники, как и другие работники, могут использовать отпуск «в натуре» или написать заявление на отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация из расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Напомним: средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Результат умножается на количество дней отпуска. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат: заработная плата, премии, доплаты и т. д.

Возможна ситуация, когда сезонный работник не успевает перед уходом в отпуск отработать весь расчетный период. В этом случае средний дневной заработок исчисляется в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ № 213) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример

С сезонным работником заключен срочный трудовой договор с 20 мая 2005 г. по 20 августа 2005 г. С 1 августа 2005 г. работник пишет заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в количестве четырех календарных дней. Расчетный период с 20 мая по 31 июля 2005 г. Заработная плата работника составляет 5000 руб. в месяц. Таким образом, за два полных месяца была начислена зарплата в размере 10 000 руб. В мае работник отработал 8 дней, или 11,2 календарных дней (8 рабочих дней × коэффициент 1,4).

Средний дневной заработок работника составил: 10 000 / (29,6 (среднемесячное число календарных дней) × 2 (полностью отработанные месяцы) + 11,2 (календарные дни в не полностью отработанном месяце) = 142, 05 руб.

Отпускные работника составили: 142,05 руб. × 4 дня = 568,2 руб.

Порядок расторжения трудового договора. По общему правилу (ст. 79 ТК РФ), срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. В частности, трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Причем работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Обратите внимание на это требование, поскольку, если работодатель не выполнит его, в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.