Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

Таким образом, для того чтобы определить сумму премии, которую можно включить в расчет среднего заработка при не полностью отработанном времени, необходимо разделить «неполные» премии, т. е. начисленные исходя из отработанного времени, на количество дней или часов по производственному календарю в расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных дней или часов в этом периоде.

Пример

Работнику предоставлен отпуск в мае. Расчетный период – апрель, март, февраль. Согласно трудовому договору работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 1000 руб. с учетом отработанного времени.

Февраль работником отработан полностью (19 рабочих дней). В марте из 22 рабочих дней по производственному календарю работник отработал 17 дней. В апреле из 21 рабочего дня по производственному календарю работником отработано 16 дней.

Определим сумму начисленной премии за эти три месяца.

За февраль – 1000 руб.

За март: 1000 руб. / 22 раб. дня × 17 дней = 772, 73 руб.

За апрель: 1000 руб. / 21 раб. дня × 16 дней = 761,91 руб.

Общая сумма начисленной в расчетном периоде премий составляет 2534,64 руб. (1000 руб. + 772,73 руб. + 761,91 руб.).

Определим сумму премий, которую можно включить в расчет среднего заработка:

2534,64 руб. / 62 дня (19 дней + 22 дня + 21 день) × 52 дня (19 дней + 17 дней + 16 дней) = 2125,83 руб.

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 14 Положения.

Обратите внимание : в данном пункте законодатель говорит о рабочем периоде, а не о расчетном. Рабочий период – это период, в течение которого работник состоит с организацией в трудовых отношениях. Рабочий и расчетный периоды могут и не совпадать.

Таким образом, если работник принят в октябре, в расчет среднего заработка должна быть включена 1/3 от суммы вознаграждения по итогам года за каждый месяц расчетного периода, поскольку работник отработал не 12, а 3 месяца, и годовое вознаграждение ему будет выплачено в размере 3/12 от премии – пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не должна учитываться при исчислении средней заработной платы, поскольку она не является составной частью системы оплаты труда. Она не связана ни с квалификацией работника, ни со сложностью, количеством и качеством выполняемой работы. Таким образом, материальная помощь – это скорее денежная поддержка, выплачиваемая в связи с непредвиденными трудностями (болезнью, похоронами родственника и т. п.). То же относится и к другим подобным выплатам (оплата питания, лечения, проезда и т. д.).

9.3. Расчетный период

В ст. 139 ТК РФ и в Положении установлены два вида расчетных периодов:

1) для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск – последние три календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа);

2) для иных случаев расчета среднего заработка – 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.

Рабочие дни в расчетном периоде определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели, поэтому праздничные и выходные дни не учитываются.

Согласно п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные суммы, когда:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;