Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

Другие случаи преимущественного предоставления отпуска могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте организации.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

При этом ТК РФ предусмотрены также удлиненные основные отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Удлиненные отпуска предоставляются:

1) работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день;

2) инвалидам – не менее 30 календарных дней;

3) гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, – 30 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

1) работникам на вредных и (или) опасных работах;

2) работникам с особым характером работы;

3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) работникам с ненормированным рабочим днем. Напомним, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней. Конкретно продолжительность дополнительного отпуска определяется в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах организации. С письменного согласия работника возможна денежная компенсация как сверхурочная работа: за первые два часа оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры определяются трудовым договором или локальным нормативным актом.

Организации могут самостоятельно устанавливать основания дополнительных отпусков для своих работников. Правила и условия определяются локальным нормативным актом.

Правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. 120 ТК РФ:

1) ежегодные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным сроком не ограничиваются;

2) нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Например, работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 июня 2005 г. Последним днем отпуска в этом случае будет 29 июня, поскольку 12 июня является государственным праздником и в число дней отпуска не включается;

3) при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском.

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются следующие периоды:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (ежегодные отпуска, больничные, военные сборы, участие в качестве народного заседателя, потерпевшего, свидетеля, присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий);

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при последующем восстановлении.

Коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены иные периоды времени, включаемые в исчисление стажа.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ;

2) время отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

3) время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по просьбе работника, продолжительностью более семи календарных дней.

Обратите внимание. При исчислении продолжительности стажа, дающего право на отпуск, период продолжительностью более половины месяца округляется до полного месяца (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ (Народным Комиссариатом Труда СССР) от 30 апреля 1930 г.).

По письменному заявлению работника работодатель может (но не обязан) заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Еще раз обратим внимание: 28 календарных дней работодатель в любом случае должен предоставить работнику для отдыха. А компенсация может быть выплачена лишь в том случае, если продолжительность отпуска превышает 28 дней.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

1) работникам моложе 18 лет;

2) беременным женщинам;

3) работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.