Читаем Женщина на вес золота глазами мужчины полностью

Делая из темы отношений идею-фикс, ты создаешь вокруг себя поле, отпугивающее достойных мужчин. Почему? Потому что демонстрируешь свою слабость. Потому что, повторяю, несмотря на популярные на женских тренингах призывы стать слабой, мужчины способны любить и уважать только сильных и самодостаточных женщин. Сильных духом, а не в искусстве манипулирования мужчиной, конечно же. Тех, у которых хватает веры и радости даже тогда, когда трудно. Например, в ситуации вынужденного одиночества, развода, конфликта и так далее. Женщина, способная сохранять оптимизм и в этом случае, непривлекательной быть просто не может.

Мужчины и пирамиды

Из профессионального любопытства я в свое время посетил немало тренингов для женщин и обратил внимание на популярность идеи иерархии мужчин в этих программах. Гуру рисует пирамиду, выделяет макушечку и вещает: «Здесь альфа-самцы! Их мало, они богаты и успешны, а все, кто внизу, – быдло или в лучшем случае менеджеры, которые вас недостойны!» Учитывая глобальную неуверенность женщин в себе – хороший ход для кратковременного повышения их самооценки. Однако бесполезная, а для кого-то даже вредная, информация в долгосрочной перспективе. Так, мне приходилось встречать женщин за 40 не самой приятной внешности, ждущих альфа-самцов. Картина сюрреалистическая.

Итак, где же правда? Для того чтобы объективно разобраться в этом вопросе, давай перенесемся на несколько сотен тысяч лет назад, когда человек как биологический вид только начинал свое шествие к статусу высшего существа. Тогда, в суровые времена нижнего палеолита, структура человеческого стада действительно представляла из себя четкую иерархию, на вершине которой находился вождь – самый агрессивный и физически сильный самец – «высокоранговый». Это терминология ученых этологов, которые изучают работу человеческих инстинктов, и раз уж она стала такой популярной, будем ее использовать и мы. За вождем шли самые сильные и агрессивные воины статусом пониже – среднеранговые гаммы, но они имели реальный шанс занять в случае чего место вождя. За ними – все остальные, низкоранговые омеги, которые о месте вождя и не мечтали, но стремились стать среднеранговыми. Вожаку доставались лучшие куски добычи и все женщины, которых он желал. Среднеранговые довольствовались кусками похуже, и выменивали секс у женщин, которые уже перестали интересовать вожака, на еду и заботу о потомстве (детей высокорангового). Низкоранговые шли на прокорм тиграм, еды им практически не доставалось, а о сексе они даже не мечтали. Женщины, естественно, любили самых высокоранговых самцов, которых они могли увлечь, и предпочитали иметь потомство именно от них.

В наше время, несмотря на изменения в условиях материального существования, животное (инстинктивное) стремление женщин к высокоранговым мужчинам никуда не делось, однако поменялись критерии оценки, и высокий материальный статус стали путать с высоким биологическим статусом. Все смешалось, и женские инстинктивные программы «сошли с ума». Богатый, добычливый мужчина в современном мире может совершенно не обладать параметрами альфа-самца, такими как агрессивность, напористость, конфликтоустойчивость, и женщины будут любить только его деньги, но не его самого. А вот столь желанный альфа (в биологическом понимании этого термина) может работать простым таксистом и пользоваться огромной популярностью у слабого пола. Женщины будут чувствовать его доминантность буквально нутром, но уже ум женщины будет блокировать этот союз. Так, зажатые в тиски современной цивилизации, женщины оказываются не в состоянии сделать выбор, бракуют практически всех мужчин и остаются одни. Кстати, именно тоска по «звериной» силе заставляет наших соотечественниц совершать сексуальные туры в Турцию и Египет для поиска приключений с местным мужским населением.

Как ты понимаешь, потенциал мужчины – это не только деньги, которыми он обладает. Для более четкого понимания, что такое ранг в биологическом смысле, посмотри на характеристики, приведенные в таблице, и в качестве практического задания отметь галочками качества, присущие твоему мужчине (или твоему бывшему мужчине).



Само собой разумеется, что никому из женщин не нравятся слабые мужчины. В этом есть глубокий биологический смысл. Потомство должно быть жизнеспособным, поэтому отцом должен быть сильный, крепкий мужчина. Слабый же и нежизнеспособный размножаться не должен, даже несмотря на избыток женщин. Поэтому во многих, в том числе и некоторых современных, культурах практикуется многоженство. Жизнеспособный (и поэтому – богатый) мужчина имеет много женщин и детей от них. Подобным образом организованы также сообщества некоторых животных. Сильные самцы имеют «гаремы», а у слабых нет никаких шансов спариться с самкой. Все логично и рационально с биологической точки зрения [1].

Перейти на страницу:

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес