● у одной из сторон больший силовой ресурс и она им активно «давит» на позицию другой стороны;
● у партнера по переговорам только одна цель – психологическая победа над оппонентом;
● переговоры идут в иррациональной модели;
● обсуждаемый в переговорах ресурс воспринимается как неделимый, и все стороны заявили о желании победить;
● распределяемый ресурс под полным контролем одной из сторон, и она выдвигает ультимативные условия взаимодействия
–
● утрата эмоционального контроля над собственными реакциями;
● субъективно высокая цена проигрыша в переговорах;
● отсутствие эффективных способов реагирования на деструктивное поведение собеседника;
● ощущение потери контроля над ситуацией;
● столкновение важных личных ценностей, внутренний конфликт.
●
Большую часть объективных факторов жестких переговоров необходимо компенсировать до их начала. Именно для этого существует планирование переговоров, а также сценарные и убеждающие коммуникации. Мы еще вернемся к разбору этих технологий. В данной книге больший интерес представляет работа со второй частью – субъективными факторами жестких переговоров. Большая часть переговорщиков психологически «ломается» именно на них.
Давайте разберем этот момент более подробно. В какой момент наступает потеря управления процессом переговоров? Это очень хорошо видно по тем молодым сотрудникам компаний, которых только что привлекли, например, к активным продажам. Что вызывает наибольшую сложность?
Итак, первая точка слома
. Утрата эмоционального контроля над собственными реакциями. То, что мы уже упомянули: момент, когда человека больше волнует собственное состояние, а не результат переговоров. «Утки полетели», полетели далеко, и здесь самое важное качество, которое хотелось бы предложить отработать: не сопротивляться. В тот момент, когда человек говорит себе: «