Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарии

   В начале открытого обучения, когда тренер выходит к слушателям, он может работать по той программе, которую клиенты выбрали на сайте учебного центра. Четко выполнять заявленную программу особенно важно, если тренер работает в пролонгированном учебном цикле, другие преподаватели работали до него и также будут работать после него. Нередко в бизнес-центрах провозглашен принцип «один день – один тренер», когда преподавательский состав представлен специалистами, имеющими узкую специализацию в конкретных тематических областях. Такие учебные циклы очень популярны на рынке образовательных услуг, например это системные программы МВА, Executive МВА, Mini-МВА и др., а также директорские программы «Директор по персоналу», «Система управления персоналом в организации» и т. п.

   В открытом обучении тем не менее желательно провести оперативную адаптацию программы под запросы собравшихся клиентов. В начале можно представить программу и спросить слушателей, какие вопросы программы их интересуют в большей степени, а какие – в меньшей. Такая оперативная адаптация поможет тренеру более подробно представить вопросы, которые интересуют слушателей в данный момент, и пунктирно обозначить темы, имеющие меньшую популярность в данной группе. Каждая группа индивидуальна, и здесь профессионализм и гибкость тренера обязательны.

   Корпоративный заказ отрабатывается по технологии тренинг-пакета, который состоит из следующих основных этапов работы:

   · получение заказа и первичные переговоры с заказчиком;

   · цели и методы предтренинговой  диагностики;

   · адаптация программы тренинга под запрос заказчика. Вторичные переговоры;

   · обсуждение формата корпоративного тренинга;

   · подготовка раздаточного материала и презентаций для тренинга;

   · проведение тренинга;

   · анкетирование и аттестация участников по результатам тренинга;

   · организация посттренинговой поддержки и внедрение результатов обучения;

   · составление отчета заказчику и формулирование предложений по дальнейшему сотрудничеству.

   Получение прямого заказа – это еще не реальный заказ. Чтобы заказ стал предметом работы тренера, нужно приехать на первичные переговоры с клиентом, задать уточняющие вопросы и прояснить потребности компании. Переговоры на этом этапе проводятся в течение часа – полутора и направлены на корректировку учебной программы и адаптацию ее под запрос компании.

   Для таких первичных переговоров с заказчиком я могу рекомендовать вопросы, проясняющие цели, содержание и методы обучения, характеристики и ожидания участников, а также условия и бюджет обучения.

   Вопросы по целям обучения.

   · Какие цели ставит заказчик перед консультантом? Что хочет заказчик получить в результате обучения?

   · Какие проблемы хочет решить заказчик с помощью обучения?

   · Разработаны ли в компании модели компетенций?  Какие компетенции сотрудников находятся в зоне ближайшего развития и должны быть подтянуты в процессе обучения?

   · Какие знания, по мнению заказчика, люди должны получить в результате обучения?

   · Какими навыкам, по мнению заказчика, должны овладеть сотрудники в результате обучения?

   · Проводятся ли регулярные учебные циклы в компании? Может ли заказчик показать тематический план обучения персонала?

   · Учили сь ли сотрудники по данной тематике? Если учились, то может ли заказчик в целях избежания повторов ознакомить тренера с теми программами, по которым люди учились раньше?

   Вопросы по технологии обучения:

   · Предусматривает ли заказчик возможности для проведения предтренинговой диагностики с целью адаптации программы под запрос компании?

   · Какие формы диагностики могут быть разрешены в компании – интервью сотрудников и наблюдение за их работой, видеосъемка или др.?

   · В какое время удобно выслать руководству продукт тренинга – корпоративный кодекс, стандарт по тайм-менеджменту, инструкцию по работе с возражениями внешних и внутренних клиентов и др.?

   · Когда заказчику удобно, чтобы тренер приехал для защиты и прояснения продуктов (стандартов), полученных на тренинге?

   · Какие формы посттренинговой поддержки интересны заказчику (наблюдение и консультирование участников обучения в реальном времени на рабочем месте; консультирование онлайн)?

   · Интересно ли заказчику включение тренера в процесс внедрения продукта (стандарта), полученного на тренинге?

   · Интересен ли заказчику отчет по результатам тренинга и внедрению навыков, который тренер обычно составляет по окончании посттренинговой поддержки? Если интересен, то какие вопросы наиболее актуальны для заказчика?

   Вопросы по характеристикам участников обучения.

   · Какие сотрудники планируют проходить обучения? Каков их должностной статус, образование, опыт, пол, возраст?

   · Каковы функционалы сотрудников, которые придут на обучение? Какие основные и дополнительные задачи они выполняют на рабочем месте?

   · Какие группы планируются – гетерогенные или гомогенные (по статусу и опыту учащихся)?

   · Какие ожидания есть у участников? Какие темы интересуют сотрудников?