Журнал УСК. Повышаем уровень нормы

«Волонтеры – это одно из важнейших звеньев в проблеме бездомных животных. Недостаточная квалификация и мотивация, влекущие за собой недовольство результатами своей деятельности, приводят к снижению качества социализации, консультирования и пристройства собак. А также, опираясь на статистику пристройств подопечных Фонда „Надо брать!" и опрос, в котором участвовали 62 волонтера Москвы и МО, волонтеры и кураторы бездомных животных испытывают сложности в поиске хозяев из-за нехватки актуальных знаний, опыта и инструментов. Часто пристроенные животные возвращаются в приют из-за проблем поведения животного в доме. Корректная социализация собаки в приюте/на передержке облегчает адаптацию после пристройства.»

Опираясь на статистику, исследовательский проект и собственный опыт, а также желание развиваться самим, девушки создают курс для волонтеров, которые хотят учиться и развиваться, и не стоят на месте.

Волонтером может стать каждый. А современные доступные знания помогают в том, чтобы своей деятельностью приносить собакам настоящую пользу и делать их жизнь лучше.

Профессия «специалист по поведению собак»

Автор: Любовь Гиненко

Обычно, когда речь идет о высоких стандартах, о повышении уровня нормы и подобных вещах, первое, что приходит в голову – это качество услуг для клиентов, благополучие собак и так далее. И редко мы говорим о том, что важно создавать комфортные условия не для тех, кому мы помогаем, но и для самих себя.

Сегодня хочу рассказать о том, как сейчас выглядит (точнее, может выглядеть, если задаться такой целью) работа специалиста по поведению собак, который консультирует клиентов. Если это ваша профессия, возможно, вы найдете идеи, как сделать свою работу комфортнее, приятнее, легче именно для себя.

А если нет, как знать, может, после прочтения захотите им стать :)

Итак, что нового принесли последние годы в профессию кинолога, который занимается поведением собак и работает с клиентами?

1. Гибкость – не только для собак и клиентов, но и для себя. Сегодня человек, который приходит в нашу профессию, может сам выбирать, с какими запросами он хотел бы и готов работать. Можно стать специалистом, работающим, преимущественно, с какой-то породой собак. Или со щенками. Или с собаками из приюта. Для тех, кто предпочитает сложные задачи и готов к длительной работе – ресоциализация собак с негативным опытом или пробелами в нем, помощь собакам с выученной беспомощностью. Для тех, кто хочет что-то эмоционально более легкое – работа со щенками, ведение занятий по обучению собак поисковым занятиям или таким методикам, как «Делай, как я» (где собака учится повторять движения за человеком). А еще можно выбирать формат работы – очно и/или дистанционно, индивидуально или в группе. Не говоря уже о ведении онлайн курсов и создании гайдов. Каждый специалист может как в конструкторе собрать свой собственный, неповторимый и подходящий именно ему формат работы.

2. Комфортные условия. Раньше групповые занятия, преимущественно, проводились на площадках на улице – в любое время года, и в мороз, и в жару, где с погодными особенностями и их непредсказуемыми изменениями приходилось справляться не только участникам, но и тренеру. Сейчас все больше моих коллег выбирает комфортные залы. Я сама, например, предпочитаю арендовать даже не залы для собак, а уютные лофты, где люди могут удобно разместиться не только с блокнотом и ручкой, но и с чашечкой чая или кофе. Где можно накрыть кофе-брейк и душевно побеседовать в перерыве, разместить развивающую среду для собак, включить через хорошие колонки успокаивающую музыку. Где тихо, уютно, и ничто не отвлекает от занятия ни собак, ни людей. Это комфорт участников, разумеется, но и мой тоже, потому что вести занятия в такой атмосфере – одно удовольствие.

3. Забота о себе. Как любит повторять психолог, тренер и коуч Владимир Виноградов: «Главный инструмент тренера – это сам тренер». Бережное отношение к себе вместо работы на износ – то, чему все больше внимания уделяется в нашей сфере деятельности. Скажу честно – получается не всегда и не на 100%, потому что ценностная составляющая и увлеченность своим делом у тех, кто работает в нашем подходе, очень высоки. И все же – мы этому учимся, мы к этому стремимся. А главное – мы начинаем себе это разрешать и считать это не чем-то постыдным, а нормальным и правильным.