Журнал "Здоровье" №3 (39) 1958

Декабрьский Пленум Центрального Комитета КПСС указал, что устранение причин заболеваемости и травматизма на производстве является задачей общегосударственной важности. ЦК КПСС счел необходимым повысить ответственность руководителей предприятий и строек за состояние охраны труда и техники безопасности.

Коммунистическая партия учит нас, что забота о здоровье трудящихся является одним из основных условий успеха в борьбе за новый мощный подъем всех отраслей народного хозяйства.

Именно забота об улучшении условий труда и быта рабочих определяет характер деятельности Совнархоза, как и хозяйственников любого советского предприятия. В наших условиях нельзя представить себе успешное развитие производства там, где хозяйственные руководители не добиваются того, чтобы труд рабочего был здоровым, где как следует не думают постоянно о дальнейшем совершенствовании, рационализации, облегчении всех трудовых процессов.

Государство предоставило нам замечательные возможности коренного улучшения условий труда. Этому прежде всего способствует развитие автоматизации и механизации производства. Как и по всей стране, в нашем экономическом административном районе, включающем более пятисот предприятий Харьковской, Полтавской и Сумской областей, широким фронтом наступает новая техника, вытесняющая устаревшие трудоемкие процессы. На наших предприятиях наряду с внедрением новых машин и механизмов ведется подчас незаметная кропотливая, но очень важная работа по совершенствованию условий труда.

Вот некоторые примеры рационализации трудоемких процессов.

На заводе отопительно-вентиляционного оборудования внедрено приспособление для механической сортировки тяжелых пластин колориферов, которая до сих пор производилась вручную. На Харьковском тракторном заводе заканчивается первая в стране автоматизированная линия для обрубки литья, которая освободит человека от изнурительной физической работы; там же внедрены замечательные установки полуавтоматической выбивки литья из опои. На многих заводах механизирована загрузка вагранок при помощи скиповых подъемников. Рабочим теперь не нужно поднимать тяжести и находиться на загрузочной площадке, где в воздухе в большом количестве скопляется угарный газ.

Все эти усовершенствования экономят энергию рабочих, сохраняют их здоровье, во много раз увеличивают производительность труда. Неоценимую роль в этом отношении, конечно, играют рабочие-рационализаторы и изобретатели, которые создали немало приспособлений, облегчающих труд. Совнархоз считает своим непреложным долгом всемерно поддерживать социалистическое соревнование рационализаторов — эту наиболее действенную форму привлечения масс к управлению производством.

Ряд серьезных изменений в производственных процессах внесен по требованию медиков. Заводские врачи, например, не раз отмечали вредность для здоровья сухой пескоочистки изделий перед окраской Рационализация этого процесса, применение на многих харьковских предприятиях гидроочистки и дробеочистки изделий резко снизили заболеваемость рабочих. В связи с переводом большинства заводов на природный шебелинский газ уменьшилась и загазованность воздуха в цехах. На заводе швейных машин термисты раньше нередко болели из-за того, что они подвергались длительному воздействию тепла, поддерживая нужную температуру в термических печах. Теперь печи регулируются автоматически, и таким образом устранена причина заболеваемости термистов.

Рационализатор и врач — вот к кому особенно внимательно должен прислушиваться руководитель предприятия. Они с разных сторон решают одну и ту же задачу: сделать труд здоровым, высокопроизводительным, настойчиво повышать производственную культуру.

Подлинная производственная культура — это и высокая современная техника, и ритмичность производства, и чистый воздух на предприятии, и тщательно продуманное освещение на рабочем месте, и — не следует сегодня бояться этого слова — уют в цехе.

Можно ли всерьез говорить о культуре руководителя того предприятия, где цехи захламлены, где нет настойчивой борьбы за здоровье рабочего? Такой руководитель не уважает ни самого себя, ни свой коллектив. Совнархоз будет привлекать подобных нерадивых руководителей предприятий к ответственности; ведь директору завода или фабрики государство вверяет не только машины и сырье, но и главный, самый ценный капитал — здоровье рабочего коллектива.

Опыт наших заводов и фабрик показал, что на любом предприятии можно добиться высокой производственной культуры.

В качестве примера можно назвать Харьковский завод транспортного машиностроения имени Малышева. Давно ли там многие считали, что в борьбе за выполнение плана некогда заботиться об уюте в цехах? Пройдем по этому заводу и посмотрим, как он выглядит сегодня.