Зловещая долина

Новость волной пробежала по всему потоку служащих. Оказывается никто, кроме одного, ничего не успел заметить. Каким-то недоразумением все отвлеклись от просмотра рекламы. Разговоры прекратились, теперь каждый внимательно всматривался в повторяющейся ролик новой коллекции одежды для аватаров в надежде увидеть то, что так глупо было пропущено: ещё одну хитро оформленную подсказку, что подготовил для них Марберг.

Глухие женские стенания за стеной остались не услышанными.

Первым попасть на рабочее место Дэвид не успел. Замешкавшись перед входом, в последний раз просматривая рекламу, он пропустил мимо себя смазливую соседку по рабочему месту. Она забрала себе на счёт четверть бонуса. С довольной ухмылкой пожелала Дэвиду хорошего дня и победно прокрутилась на стуле. Дэвид скрипнул зубами, но ответил доброжелательной улыбкой. Как и предписывалось для создания позитивной атмосферы в коллективе.

– Три месяца! – процедил он злобно. Внутренне же приготовился наверстать упущенное на обеде: собрать набор именно той еды, за которую дадут наибольший потребительский бал и один бонус на счёт.

Дэвиду нравилась новая придумка Марберга, введённая приложением к расширенному Закону «О базовой жизни». Теперь каждый житель ЮША Inc., чтобы не чувствовать свою оторванность от привычного уюта Соцсети с её достижениями, рейтингами и рангами – стал получать бонусы за достижения в базовой жизни, привносящие в неё требуемое разнообразие.

Отдел агитации, в котором работал Дэвид, был сформирован для активного привлечения людей на работу в Корпорации. Очередному президенту ЮША Inc. была поставлена задача обеспечить Корпорации трудовыми ресурсами в течении президентского срока. Демократически оформив все полагающиеся бумаги, юридически закрепляющие решение данной проблемы основной работой на посту президента, Корпорации на легальных основаниях оплатили весь праймериз подходящего кандидата и предоставили голоса своих сотрудников. Согласно контракту они имели право распоряжаться голосами работников. Это не обеспечило большинство, но президентское кресло получено было благодаря гибкой и толерантно-либеральной процедуре избрания главы ЮША Inc. с помощью многоэтапной очищающей системы делегатов признающих недействительными неугодные голоса. Вне всякого сомнения, построенная процедура полностью соответствовала основному Закону ЮША Inc. «О Демократии», несколько лет назад пришедшему на смену потерявшей актуальность конституции, по какому-то халатному недоразумению ещё не отменённой.

Первым же указом президента была основана Федеральная корпорация, получившая сразу все основные подряды и широкие полномочия для «разумно-принудительного» привлечение жителей ЮША Inc. на работу в трансамериканские Корпорации. Одним из таких сотрудников и являлся Дэвид. Одним из лучших сотрудников!

Через пять минут начинался рабочий день. Дэвид, как и всегда, замер перед экраном, отсчитывая секунды и применяя на практике недавно отсмотренное им пособие «Психология успешности или 20 секретных приёмов стать суперуспешным!». Новый бестселлер за неделю взлетевший в топы продаж. Весь этаж делал то же самое, стремясь заполучить преимущество над другими. Естественна борьба за место под благосклонностью начальника ни затухала ни на минуту, для создания дружественной атмосферы скрашиваясь улыбками и шутками.

На проекционном экране высветилось приглашение на конференцию. Дэвид оживился: утренние тим-билдинги невероятно заряжали энергией, настраивая на продуктивную работу во благо Демократии.

– Что? – непонимающе уставился он в экран. Вместо привычной конференции в Соцсети, устраиваемой для всего этажа начальником каждое утро, он прочитал: «Всем собраться в актовом зале через пять минут».

– Странно всё это, – потерянный голос отозвался откуда-то из соседнего стола, скрытого за перегородкой.

Непривычное ощущение прокатилось по залу. Впервые за полгода работы был нарушен порядок. Даже в такой нестандартной ситуации Дэвид проявил свои лидерские качества и первым поднялся с рабочего места. За ним потянулись все остальные. Он знал, что где-то среди них есть и она, поэтому вёл себя необычайно уверенно, показывая, что даже такое для него не в новинку.

– По вашим глазам я вижу, что каждый – каждый! – из вас задаёт сам себе вопрос, почему я собрал нашу команду именно тут.

Начальник стоял перед растерянной толпой переглядывающихся экспертов, привычно ждущих наставлений. Весь его стан был наполнен снисходительной важностью и знанием имеемой власти.

Дэвид кивнул за всех, укрепляя своё право на лидерство.

– Сегодня я решил немного изменить устоявшиеся традиции. И на то есть самая веская причина! – на высокой ноте закончил начальник, подняв палец вверх.