100 способов найти работу

Однако не следует думать, будто все, кто работает в коммерческих организациях, зарабатывают очень и очень много. Безусловно, есть предприятия и организации, которые всем своим работникам от высшего уровня до низшего платят неплохие деньги. Но попасть в такое место сложно. И поэтому начинать следует с малого. Не пугайтесь маленькой зарплаты. Возможно, данное место работы – всего лишь ваша первая ступенька к успешному восхождению по карьерной лестнице. Не думайте, что в других местах вы сможете сразу рассчитывать на большее. Вполне возможно, что вы можете претендовать лишь на весьма умеренную заработную плату. И дело совсем не в том, что вас не ценят как специалиста. Подумайте, что вы можете реально предложить работодателю? Конечно, может показаться несправедливым и очень оскорбительным, что ваши таланты и умения для других являются совершенно ненужными. И поэтому никто не собирается платить много денег за то, что вы умеете... Стоп... А так ли много вы умеете? Есть ли у вас реальный шанс «продать себя» как можно дороже? Если вы ответите на этот вопрос предельно честно, то, возможно, ваши амбиции существенно уменьшатся. В самом деле, умение работать на компьютере, отвечать на телефонные звонки, оформлять документы и т. п. свойственны очень большому количеству людей. Поэтому не нужно бравировать этими умениями, считая их своим несомненным достоинством. Умение рисовать или сочинять стихи также не принесет вам высокой зарплаты. Намного лучше обстоит дело, если вы уже являетесь признанным специалистом в той или иной области. Например, вы несколько лет проработали главным бухгалтером или экономистом в крупном предприятии. В этом случае (если вы, конечно, недовольны своей нынешней зарплатой) можете смело приступать к поискам новой работы с более высоким окладом. Вам есть что предложить потенциальным работодателям. Вы уже состоялись как профессионал, так что другие организации будут рады заполучить вас в качестве сотрудника. Точно также обстоит дело, если вы квалифицированный менеджер высшего звена, опытный юрист, архитектор, инженер, программист. Другие коммерческие организации, прибыль которых выше, чем там, где вы работали до настоящего времени, будут рады предложить вам высокую заработную плату взамен вашего опыта и ваших умений. Не думайте, что, если вы всю жизнь работали в бюджетной сфере, это не относится к вам. Ничего подобного! Квалифицированный научный сотрудник, врач, педагог могут рассчитывать на высокую зарплату в других учреждениях или организациях. К счастью, большинство учреждений, финансируемых из федерального или областного бюджета, не довольствуются скудным доходом и активно зарабатывают деньги благодаря своим умениям и способностям. Например, в медицинских учреждениях оказывают пациентам дополнительные платные услуги; в учебных заведениях, в том числе и школах, с учениками проводят факультативы, спецкурсы, за которые полагается вносить небольшую плату (небольшая плата для одного ученика или студента оборачивается существенным доходом для учреждения). Но для всего этого требуются не просто люди с высшим образованием, а настоящие знатоки своего дела. Следовательно, развивайте свои профессиональные навыки и умения, чтобы претендовать на достойную оплату.

Очень многое зависит от прибыли организации, т. е. от умения целой организации и отдельных сотрудников зарабатывать деньги (приносить прибыль). Менеджер, за короткое время заключивший больше выгодных контрактов, будет зарабатывать намного больше пассивного и безынициативного коллеги. Продавец, который не сидит на одном месте, а интенсивно общается с покупателями, что-либо предлагает им, старается, чтобы никто не ушел без покупки, будет цениться работодателями намного выше, чем тот, который уныло сидит на одном месте весь рабочий день.

И это совершенно справедливо. Не мешает вспомнить простую пословицу: «Кто не работает, тот не ест». Иногда заработная плата инициативного и активного работника будет в несколько раз выше, чем у ленивого коллеги. О таких качествах, о которых мы только что поговорили, работодатель не может догадаться сразу, принимая на работу нового сотрудника. Безусловно, собеседование, предварительные психологические тесты позволяют составить о новом сотруднике определенное впечатление. Но его явно недостаточно, для того чтобы назначить высокую зарплату. Именно поэтому первое время к вам будут присматриваться, а выводы сделают уже потом. Так что не требуйте сразу зарплату, которая равна вашим представлениям о достойном жизненном уровне. Ваши мечты вряд ли осуществятся.