2030. Как современные тренды влияют друг на друга и на наше будущее

Для некоторых женщин обстоятельства складываются еще более плачевно. Изменения в продолжительности жизни женщин в США происходят неоднородно и зависят от образования и места проживания. Например, женщины, живущие в городах, находятся в значительно лучшем положении, чем остальные. В 2009–2016 гг. «продолжительность жизни у белых мужчин росла быстрее, чем у белых женщин». Это показало исследование 40 регионов США, проведенное командой демографов под руководством моей коллеги по Пенсильванскому университету Ирмы Эло. Результаты исследования имеют отношение именно к белым неиспаноязычным женщинам. Что еще хуже, женщины сталкиваются именно с сокращением (не с уменьшением разрыва) продолжительности жизни в 8 из 40 исследованных регионов. Эта тенденция в первую очередь коснулась женщин из сельских районов штатов Алабама, Арканзас, Кентукки, Луизиана, Миссури, Оклахома, Теннесси и Техас, где «продолжительность жизни [женщин] сократилась практически на целый год» в период с 1990 по 2016 г. Всему виной курение, психические и нервные расстройства, передозировка наркотиков.

Изменения роли женщин также затрагивают тех, кто бросает среднюю школу. Исследователь Арун Хенди из Университета Дьюка обнаружил, что «продолжительность жизни увеличивалась или не менялась после 1990 г. у всех групп по образованию / расовой принадлежности / полу, исключение составили белые неиспаноязычные женщины с неоконченным средним образованием», у которых продолжительность жизни сократилась на 2,5 года за два десятилетия. Мать-одиночка Кристал Уилсон из Кейв-Сити, штат Арканзас, где большинство жителей белые, скончалась в 38 лет. Неработающая мама, она страдала ожирением и диабетом. «Она бросила 10-й класс, потому что вышла замуж, – рассказывает Моника Поттс из журнала The American Prospect. – Так получилось». По словам координатора по информационным технологиям местного школьного округа Джули Джонсон, «если вы женщина с низким уровнем образования, то у вас практически нет вариантов, кроме как выйти замуж и рожать детей… Лучше всего для вас обстоятельства складываются, если вы не работаете… Это замкнутый круг». Что, по ее мнению, убивает белых женщин с неоконченным средним образованием? «Полная безысходность, в которой они живут».

В целом смертность продолжает быстро расти среди американцев в возрасте 25–44 лет. «Молодые люди в наши дни сталкиваются со сложностями в условиях Великой рецессии: запоздалый переход во взрослое состояние, сокращение количества браков, часто совместное проживание с родителями, – отмечают Эло и ее соавторы. – Представители этой возрастной группы часто злоупотребляют наркотиками и алкоголем и, как следствие, могут столкнуться с повышенной заболеваемостью и смертностью в последующие десятилетия». Такое будущее светит значительной части женщин и мужчин из числа миллениалов, у которых нет преимуществ, рассмотренных в прошлых главах.

Стеклянный потолок или просто стена из мужчин?

«Женщины не сталкиваются с так называемым стеклянным потолком. Его нет, – замечает автор Лора Лисвуд. – Вместо него существует стена из мужчин». Даже когда женщины посвящают всю свою жизнь карьере, они обнаруживают на своем пути бесчисленные препятствия. В 2015 г. The New York Times опубликовала статью под заголовком «Женщин во главе крупных компаний меньше, чем мужчин по имени Джон». В 1500 крупнейших компаниях из списка Standard & Poor's «на каждую женщину приходится по четыре мужчины с именами Джон, Роберт, Уильям или Джеймс». Несмотря на широкие возможности в получении образования и работы, которые доступны женщинам, лишь единицы из них возглавляют крупные компании по всему миру. Если взять список Fortune 500 крупнейших компаний США, то лишь в 5 % из них генеральным директором является женщина.

Ситуация не лучше и в других уголках мира. Лишь в незначительной части крупнейших публичных компаний из богатых стран, которые входят в ОЭСР, женщины занимают пост генерального директора: 4 % – в Великобритании, Индии и ЮАР; 3 % – в Австралии и Мексике; менее 3 % – в среднем по ЕС; менее 2 % – в среднем по Латинской Америке; 0 % – во Франции и Германии – двух важнейших экономиках ЕС. Только в Китае число женщин, занимающих пост генерального директора, превышает 5 % и достигает 5,6 %. Что касается гендерного баланса в советах директоров, к паритету приближается только одна страна (Норвегия с 42 % женщин); только в 15 странах женщины составляют более 10 % членов советов директоров (в случае США – 17 %); в нескольких азиатских странах у половины публичных компаний советы директоров состоят исключительно из мужчин.