Читаем 24 часа до собеседования полностью

Высказывайте политические взгляды с осторожностью. Знаю случаи, когда кандидата не взяли из-за участия в митинге. И, кстати, не важно, что это был за митинг, по какому поводу и в какой роли там человек выступал. Служба безопасности просто не рекомендовала его к приему на работу, рекрутеры спорить не стали.

Замечу, что в моде сегодня приветливость, гибкость и человеколюбие. Если в вашем контенте будут намеки на токсичность – скорее всего, вылетите на первых этапах. Стоит почистить профиль от мемов, постов и даже репостов с такими посылами: агрессия любого вида, нетолерантные высказывания, фото и видео эротического содержания, алкоголь. Жалобы на свою работу и тем более работодателя – вообще никогда не пишем, а если они уже есть – удаляем в первую очередь.

Если претендуете на роль пиарщика, ваши соцсети должны быть показательными. Для всех остальных сойдет и профиль, глядя на который можно вынести вердикт «адекватный». У рекрутера не должно возникнуть желания заскринить ваши фотографии и посты и переслать их кому бы то ни было.

Если вы претендуете на стартовую позицию в команде, но выложили пять машин и написали, что заработали сами, вопросики, ребята, вопросики.

Ну и, конечно, стоит удалить фотографии с диких вечеринок, хотя бы свои, друзей с отметками можете оставить. Не хотите чистить профиль от разврата и алкоголя – просто закройте страницу, не искушайте рекрутера показать эти фото лицу, принимающему решения.

Как проверить свой цифровой портрет? Наберите свои имя и фамилию в поисковике и посмотрите, что увидят люди, которые ищут о вас информацию в интернете.

<p>Глава 3. Расскажите о себе в двух словах</p>

В этой главе вы узнаете:

– Как подготовить профессиональный рассказ о себе

– Нужно ли репетировать спич перед зеркалом

– Как успешно пройти телефонный скрининг

Если ваше резюме прошло отбор, вам позвонят, чтобы провести телефонный скрининг. Это экспресс-собеседование, напоминающее первый визит к терапевту. Это беседа по телефону, которая длится от 5 до 15 минут, и еще один тест на адекватность. У вас уточнят некоторые детали по резюме, и, если вы прошли этот фильтр, пригласят на полноценную встречу онлайн или офлайн.

Во время такого разговора важно быть в достаточно комфортном месте, чтобы вы хорошо слышали, о чем вас спрашивают, и могли спокойно отвечать. Если же вы залезли под стол на текущей работе и шепчете, чтобы вас не услышали коллеги, впечатление будет не очень. Совет: выйдите на улицу, но не очень оживленную, а лучше спросите имя и контакт рекрутера и уточните, когда можно перезвонить.

Но теперь звонят совсем нечасто, часто пишут в мессенджерах. Поэтому становится важна скорость реакции на сообщения. И, конечно, нужно в них зарегистрироваться и установить себе на телефон Telegram, WhatsApp и даже Viber, чем рекрутер не шутит.

Первый вопрос, который вас ждет на собеседовании, – расскажите о себе.

Почему об этом просят, ведь вы всё написали в резюме? Что, рекрутеры читать не умеют?

Умеют и давно, скорее всего, с первого класса, но иногда главное – не то, что вы говорите, а как вы это говорите. Рассказать о себе кратко, емко, понятно и красочно – это целое искусство. Особенно пригодится на «орально-акустических» позициях, где навыки презентации решают. Но и всем остальным будет плюсом.

Такой рассказ не должен повторять текст резюме. Вспомните школьные изложения. Учитель читает вам про пожелтевший листик, который опадает с наклонившегося у края дороги клёна и витиевато кружит то в одну, то в другую сторону, падает на лобовое стекло грузового автомобиля, где его возят дворники. Затем лист немного порвался и упал в лужу с бензиновыми разводами. Там его нашел ёж, который чудом избежал участи быть размазанным камазом по асфальту…

Пересказывая эту историю, вы не должны говорить «я лист, я висел-висел, оторвался и упал». Заметьте, почему вы оторвались от дерева, зачем упали именно на эту машину, что осознали во время полета, какой опыт из этого вынесли. Зачем вам была дана встреча с ежом, что планируете делать дальше? В чём вы чемпион мира: «по отрыванию с дерева», «падениям в лужу», «колыханию на спинах ежей»?

Посмотрите на вашу карьеру со стороны, найдите яркие точки, любимые проекты и коротко расскажите о них. Завершить рассказ можете планами на будущее или же ответом на вопросы: почему я откликнулся на эту позицию и что мне интересно дальше.

Что еще можно вставить в текст? Ваше отношение к работе, задачам, проектам, коллегам.

Например:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес