–
Помните, что теория больших чисел работает. Если у вас в списке 100 человек, то вы не в бизнесе. Если 1000 – значит, вы имеете желания строить ваш бизнес. Если несколько тысяч – вы в бизнесе.
Когда вы кому-то предлагаете бизнес или продукт и получаете отказ, попросите его порекомендовать вам людей, которых, по его мнению, может заинтересовать ваше предложение. Записывайте людей по рекомендации в отдельный раздел списка.
Собирайте в отдельный раздел списка людей из других регионов. Знакомьтесь с людьми в поездах, в самолетах, в социальных сетях. Анекдот на эту тему.
–
–
–
–
–
–
–
Используйте телефонные справочники. Позвоните секретарю и узнайте, как зовут начальника. Звонки руководителям могут вывести вас на целые коллективы. Если у вас продукция для здоровья, то покажите начальнику выгоду того, что люди на его предприятии будут меньше болеть.
Договаривайтесь о совместном сотрудничестве с фитнесами, массажистами, косметологами. Не забывайте всех новых знакомых вносить в список.
Бывайте чаще в общественных местах. Посещайте выставки, театры, музеи. Знакомьтесь с новыми людьми и вносите их в список. Начните посещать клубы здоровья, косметические салоны. Меняйте их время от времени, чтобы расширить список знакомых.
Изучайте объявления в местных газетах. Выписывайте телефоны всех, кто ищет работу.
Пополняйте ежедневно свой отдел кадров.
Еще раз напомню, что составлять список надо без предубеждений. Не принимайте решение за других людей, они сделают это сами. То, что вы в МЛМ, – одно из следствий этого секрета. Ваш спонсор не решал за вас, надо вам это или нет. Вам дали информацию, а вы приняли решение.
Составив список, проведите заочное тестирование качеств кандидатов (кого сможете) по пяти параметрам:
✓ материальное состояние. Масштаб мечты;
✓ желание учиться;
✓ отношение к своему здоровью;
✓ имидж, статус в обществе;
✓ дополнительные преимущества: другой регион, большое количество знакомых, активный, коммуникабельный и т. д.
Помните, что к работе со списком надо относиться серьезно.
Домашнее задание:
1. Протестируйте кандидатов из вашего списка по пяти вышеизложенным параметрам.
2. Занесите все эти результаты в таблицу. Оставьте дополнительный столбец, в который вы будете вносить дополнительные данные. Ситуация по каждому кандидату может меняться.
Глава 7
Что важно знать о презентации
Как приглашать на презентацию
Очень важно научиться приглашать людей на презентацию. Это можно делать разными способами:
✓ Размещать объявления по городу, в газетах, на платных и бесплатных досках объявлений в Интернете, в соцсетях.
✓ Делать не менее 10 звонков в день по скайпу и телефону.
✓ Создавать различные мероприятия и приглашать их участников на презентацию.
Теперь обо всем по порядку.
Как писать тексты для объявлений и где их размещать? Важно писать тексты, которые будут приглашать, и размещать их в правильных местах.
Объявление должно быть коротким, длинные тексты никто не читает. Оно должно показывать выгоду определенной целевой аудитории. Обязательно используйте дедлайн, ограничения по времени или деньгам.
Важно тестировать, какие объявления сработали, и понять, где стоит размещать объявления, а где не стоит.