Читаем 8 ключей к целостности, наполненной надеждой. Инструменты для исцеления от душевных ран полностью

Не только вы выполняете эту важную работу – ангелы, духовные наставники и учителя тоже здесь, чтобы помочь вам в этом необходимом процессе, и, когда вы будете готовы, они откроются вам. В конечном счете находить внутри разобщенные части себя и объединять их – ваша личная задача, а вот выявлять отдельные фрагменты во внешнем мире, чтобы их соединить и исцелить этот мир, – наша общая задача. Исцеление – ваше право по рождению… но оно вполне может быть и вашей обязанностью.

Какие мы есть, видно по тому, как мы живем: наш истинный характер проявляется в словах и поступках. И характер – самое драгоценное ваше сокровище, потому что, надеюсь, именно в нем проявляется ваша истинная суть. А от последствий своего отношения к миру и своих поступков вы не уйдете, потому что от них в немалой степени зависят ваши жизненные проявления.

Продвигаясь по пути собственного исцеления, мы помогаем исцелить и раны человечества, общества, мира, и этот внешний опыт затем возвращается, способствуя и нашему исцелению. Вот так мы и продвигаемся вперед и вверх по взаимовыгодной, постоянно расширяющейся спирали непрекращающегося развития.

Кроме того, в процессе исцеления мы можем поддерживать других, помогая им тоже меняться. Признавая, что наше благо – это добро других, равно как и наоборот, нам незачем копить свои дары, пытаясь сохранить их для себя; нет, мы искренне хотим делиться ими во все возрастающей щедрости духа, которая часто выражается в служении другим. Путешествуя по виткам этой личностно-коллективной спирали теснейшей взаимосвязи, мы делаем свой личный вклад все более духовным, больше отдаем и больше получаем. Мы не опускаемся по сужающейся нисходящей спирали жертвы, а поднимаемся по расширяющейся восходящей спирали трансформации.

Коронная чакра и исцеление: это касается всех

Как мы можем поддерживать друг друга? Будучи целителем и тренером, я считаю этот вопрос главным, потому что мы никогда не сможем «отрегулировать» кого-то, пытаясь исправить его ситуацию или успокоить его душевную смуту. То, что мы, как нам кажется, видим в тот или иной момент, не отражает всей сложности человеческих переживаний. Если мы поспешим и попытаемся спасти ближнего от того, что сами считаем трудным или болезненным, то, по сути, рискуем лишь продлить его страдания. Ведь этот опыт был человеку для чего-то необходим, способствуя развитию, а если он урока не усвоил, значит, чтобы «дошло», ему воссоздадут или продлят те же испытания, но в другой форме! Так что, вмешиваясь в чужие жизненные обстоятельства и пытаясь их скорректировать или направить в другое русло, вы фактически препятствуете прогрессу. Жизнь слишком коротка, чтобы стараться изменить чужой курс – куда полезнее предоставить человеку необходимые возможности самостоятельно разобраться, куда ему «плыть», поддержав верой в значимость его жизненного пути. Когда знаешь, куда тебе развиваться и зачем, проявляешь гораздо больше терпения ко всем жизненным перипетиям.

Это не означает, что мы отворачиваемся от тех, кто корчится от боли. Конечно, мы можем быть полезны, а в некоторых случаях даже сыграть решающую роль в чьем-то исцелении. Конечно, мы можем предложить свои наблюдения или идеи, что сильно отличается от попыток просто вмешаться и «переконструировать» ситуацию так, как она, по-нашему, должна выглядеть. Лучший сподвижник – тот, кто не навязывает собственный выбор, а сопровождает нуждающегося, сохраняя веру в то, что оба движутся в верном направлении. Иногда помощник видит значимость и позитивность происходящего, тогда как сам человек, попав в затруднительное положение, ничего не понимает, испытывая смятение. Тогда сподвижник может «выйти вперед» со своим видением вероятного развития; он знает: как бы это ни выглядело, исцеление произойдет.

Иногда мы можем показать другому что-то, спрятанное глубоко внутри него или кажущееся отсутствующим. Когда другой человек слышит о своих качествах или событиях из наших уст или видит это отраженным в наших словах или действиях, в нем возникает резонанс, который побуждает его воспринимать наше представление как свое собственное. Так было в случае с неожиданным впечатлением от комментария, сделанного моим другом Карлом Студной, всемирно известным одаренным фотографом, чей объектив способен видеть далеко за пределами обычного взгляда.

Карл, человек очень чувствительный, как-то раз поделился, что у него было горе, «которое он запер в себе, холил и лелеял»[110]. А потом добавил: «Но пришло время раскрываться». Я никогда не смотрела на это так, но в тот момент его слова словно пронзили меня, я осознала, что это он и обо мне тоже. Я поняла, что с учетом всех прочих обстоятельств именно это все годы и удерживало меня от разговора о моем насилии. Горе было надежно заперто во мне: в ларце, которым владела только я, и меня пугала мысль о том, чтобы открыть его перед другими, которые еще неизвестно как отреагируют. Тем не менее пришла и мне пора взглянуть в лицо своему глубочайшему страху и сказать вслух всю правду, чтобы услышали все.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Как брать интервью. Искусство задавать правильные вопросы и получать содержательные ответы
Как брать интервью. Искусство задавать правильные вопросы и получать содержательные ответы

Интервью берут все. Врачи, юристы, учителя, рекрутеры, соцработники, писатели… Каждый из нас оказывается в ситуациях, когда нужно поговорить с незнакомцем, провести встречу, пройти собеседование, получить какую-то важную информацию. Конечно, можно положиться на удачу, но, если потратить немного времени на подготовку, результат будет куда более впечатляющим.Дин Нельсон – американский журналист с сорокалетним опытом, публиковавшийся в The New York Times, The Boston Globe и USA Today, провел интервью с множеством известных людей, в частности с писателями Рэем Брэдбери, Джойс Кэрол Оутс, Карлосом Руисом Сафоном, поэтом Билли Коллинзом, бывшим президентом Мексики Висенте Фоксом Кесадой, актером, режиссером и сценаристом Томасом Маккарти и баскетболистом Каримом Абдул-Джаббаром.В этой книге он делится профессиональными секретами: как правильно выбрать место встречи, задавать «неудобные» вопросы, как говорить с кумиром или с тем, кто вызывает неприязнь, находить правильные формулировки и выстраивать успешную схему беседы.«Умение задавать хорошие вопросы в правильном порядке, которое приводит к более глубинному пониманию вещей, не повредит любой работе и пригодится в жизни буквально каждому. Я лично имел возможность наблюдать, как это происходит с самыми разными людьми и практически в любой профессиональной среде» (Дин Нельсон).В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Дин Нельсон

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес