Акционерные общества. ОАО и ЗАО. От создания до ликвидации

В Уставе общества, предусматривающем одновременно и единоличный и коллегиальный исполнительные органы, должна быть определена компетенция последнего (ст. ст. 69, 70 Федерального закона «Об акционерных обществах»). В этом случае лицо, на которое возложена функция единоличного исполнительного органа, то есть директор или генеральный директор, осуществляет также и функции председателя коллегиального исполнительного органа.

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Подобное решение о передаче полномочий принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В компетенцию исполнительного органа входят все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением тех, что отнесены к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Помимо этого он организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета). Директор или генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Общее собрание акционеров (если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров) вправе в любое время досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего.

Если устав общества относит образование исполнительных органов к компетенции совета директоров, то последний вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.

В случае, если образование исполнительных органов возложено на общее собрание акционеров, то в уставе можно закрепить его право приостанавливать полномочия как единоличного исполнительного органа, так и управляющей организации или управляющего. Одновременно с этим совет директоров должен принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа и о проведении внеочередного

общего собрания акционеров. На собрании акционерам предстоит решить судьбу единоличного исполнительного

органа или управляющей организации (управляющего): либо досрочно прекратить их полномочия

и образовывать новый единоличный исполнительный орган, либо передавать его полномочия

управляющей организации или управляющему. Эти же вопросы ждут акционеров в случае,

если единоличный исполнительный орган общества или управляющая организация (управляющий) не

могут исполнять свои обязанности.

Указанные решения принимаются большинством в три четверти голосов членов совета

директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» отношения

между обществом и директором (генеральным директором) или членами правления, дирекции строятся в

соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Образец Трудового договора с руководителем

Трудовой договор № ____________________

г. ____________________ «__» ____________________ 200_г.

____________________ в лице

(полное наименование организации)

____________________, именуемое в дальнейшем

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)

«Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________

(Ф.И.О.)

____________________, именуемый в дальнейшем «Директор»,

с другой стороны, во исполнение ____________________

(решения Общего собрания

____________________, заключили настоящий

акционеров (участников), протокол № ____________________) Трудовой договор о нижеследующем:

1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором

и Работодателем.

2. Работа по данному договору является основным местом работы Директора. Директор имеет

право занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функции ____________________

____________________

(указывается наименование должности в соответствии со штатным

____________________, состоящие в единоличном управлении текущей

расписанием организации) деятельностью организации в пределах предоставленных ему