Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

При отстранении от должности в порядке ст. 114 УПК РФ работнику в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. Работнику, отстраненному от должности органами санэпиднадзора в связи с выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

3.7. Оплата труда при совместительстве

Трудовой договор по совместительству в отличии от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же либо с другим работодателем. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительством является другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Разрешения на работу по совместительству от основного работодателя не требуется. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних лиц и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство государственным служащим, судьям, прокурорским работникам (кроме научно-педагогической работы по совместительству), а также руководителям государственных органов власти и управления-с любой должностью.

Совместительство может быть не только на другом предприятии, но и внутреннее – в том же учреждении, на предприятии, в организации, где работник выполняет свою основную работу. Чаще всего внутреннее совместительство применяется для младшего обслуживающего персонала, например, гардеробщица организации совмещает работу уборщицы либо сторожа, медицинская сестра – должность санитарки. У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателем, если иное не предусмотрено федеральным законом, т. е. он может работать по совместительству в двух-трех местах.

Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуск по совмещаемой работе, в настоящее время оплачиваемый, должен быть представлен предоставлен работнику одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание – если на данное рабочее место принят работник, не являющийся совместителем.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

3.8. Расчеты при увольнении

При расторжении трудового договора, т. е. при увольнении, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, т. е. суммы основного заработка, суммы положенных ему доплат, премий, суммы компенсаций, например за износ принадлежащего работнику личного прибора, за неиспользованный отпуск, суммы различных вознаграждений – за итоги работы в течении года, за выслугу лет, другие суммы, выплата которых предусмотрена Положением об оплате труда, коллективным договором, учредительными документами предприятия, содержанием трудового договора с работником, иными локальными актами организации, а также действующим законодательством.

Причина увольнения работника для выплаты ему вышеуказанных сумм значения не имеет, т. е. не имеет значения, как был уволен работник – по собственному ли желанию, за прогул ли, при истечении ли срока контракта и т. д.

Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку закон не установил форму требования о расчете, то оно может быть как устным, так и иметь письменную форму. Отсутствие средств в кассе работодателя, болезнь кассира, отказ представить обходной лист и другие причины не имеют никакого значения, т. к. расчет с работником в соответствии с законодательством должен быть произведен в сроки, указанные в ст. 140 Трудового кодекса РФ.